10月29日参加了一次劳动法主题的分享，实务方面感想不多。倒是有三句话，印象颇深。
第一，劳动争议的办理，也要跳出固有思维。
我一贯的思路是这样的。案件要保证处理质量，并始终保持在某一水准之上的话，需要两方面要求，一是保持案件处理人员的稳定性，就是做事的人水平可以，一是做事的方法需要某种程度的流程化和标准化。
我的个人发展定位与规划就以此为指导思想展开。就案件办理，特意撰写了若干操作指引外，还就每个案件我需要了解的事实制定了一套问卷表格，果然方法论行之有效。不但节约了每个案件的起步阶段的人力，也避免遗漏案件事实。
那么，这种长久的操作，是否反过来令我思维固化了呢？防微杜渐，无则加勉。
第二，管理要引导人的善良。——如何落地？
分享者有句话我深以为然的，即管理要引导人善良，法律也是一样。无论是管理还是法律，都是一种规则，规则的目的不是挑战人性，而是尊重人性，正视人性。
很简单，如果有利益，那么追逐利益本身并没有什么对错之分。我们要做的是思考并实践怎么样去调整管理规则和法律规定，指引人们为善良之事？必然是善良所获得的利益更大，或者说邪恶不能带来更多利益，才能或者才会有人选择为善良之事。
我和同事讨论这个话题后，同事问我：如何落地？是的，这个主题如何落地呢？我竟然一时语塞。今后的工作和生活中，我会常常回顾这个故事，思索：如何落地？
同时这个问题也给我惊醒，那就是：当我认同一个观点的时候，还要思考如何践行。
第三，两年深耕某一领域。
回想我专注劳动法领域，其实一共也就是两年，两年几百个不同案件的积累，现在参加培训，除了感觉有时候不记得冷门法律规定以外，均感觉到处理任何纠纷都是游刃有余，且有自己的见解和处理方法。由此可知，是否任何事情只要有2-3年的积累，必然可以在此领域有自己的一片天地？
2-3积累，暗合一万小时理论，300天*8*3=7200小时。
因此，推而广之，是否做其他的事情都可以用2-3年时间从入门变成精通？人生简直是开启了一扇新世界的大门，无限可能性。
我看到有人提问：我30岁了，要不要考研？有人回答：你不考研也会31岁，何不试试？我买了毛笔和纸，相约两年后吧~。加油！
