灵活用工
作为两会的焦点，“灵活用工”成为时下最热门的话题。2020年在疫情的打击之下，多家企业和部门都因此受到了一定的影响：出口贸易、服务行业、制造业生产端和个体等各行各业。都因为疫情的原因企业的获润利普遍下滑，也就导致很多的企业连维持公司正常的运转都变得十分困难，所以在这样的情况之下，许多的公司和企业就会选择通过裁员的方式来减少公司的支出，因为公司和企业此时最大的财务负担就是职工们的工资支出。但是这样的方法不止损害到了职员个人的利益闹出诸多矛盾，还不利于企业未来长期工作的运作。
针对这样的问题，在过去的两会中，李克强总理在政府工作报告中将这个问题明确地提出，在今年的4月7日也正式在国家印发《关于推进“上云用数赋智”行动培育新经济发展实施方案》中提到，将“灵活用工”的方式运用在了企业员工的工作方式当中。
“灵活用工”可以将其理解为员工外包派遣，就是当企业需要员工的时候，就可以在专业的平台上联系手上有员工资源的人，让他们根据需要和要求提供员工，把员工提供到有需要的这个项目之上，一直到某个项目的结束。这样的用工方式，企业不用自己招聘员工，而外包员工的公司也只负责招聘却不会使用这些员工，然后在企业业务繁忙的时候不会因为没有员工资源而发愁，也不会在日常业务比较少的时候通过裁员等方式来减少企业的支出。灵活用工的使用不仅是有利于企业负担较重时的减负，也有利于数以亿计的工作人员的工作和生活。
正是因为灵活用工的诸多好处，发展的速度也越发稳健。针对灵活用工这样的发展趋势，许多的灵活用工平台也接踵而至。在众多的 平台公司当中，惠多多作为灵活用工的先行者，是一家实力雄厚、经验丰富、人力资源也优质而丰富的灵活用工平台。在此次疫情当中已经为很多复工复产以及急需转型升级的企业提供灵活用工服务。
