很多刚刚进入职场的新人，经常遭遇的困扰不仅包含专业技能需要从书本转向实际操作，还需要面临很多职场心理层面的挑战。

很多新人最大的困扰就是“公平问题”。而很多还没有进入职场的大三、大四学生也对这个问题极为关注。因为那关涉到自己未来的职业发展规划和梦想的样子。

因此，提供借鉴的思考，对于很多即将步入和刚刚进入职场的新新人来说，显得非常必要。

作为过来人，我想说：职场中，绝对的公平并不存在。每个职场人的奋力拼搏，都是为了让天平的一端向自已更多倾斜。

先说事实，再说道理：

一、你应该及早知道的：就业的隐性条件

你投了很多简历，发现都是石沉大海，不明白是哪里不对。告诉你，很多隐性的条件，HR不会写在招聘需求上，但是都会在心里默默有着“不公平”的规则列表：

（1）：看简历基本上能看出很多：是否有持续学习能力，就职简历是否正常上升，有没有进取心。——如何打造职业履历也是核心竞争力

（2）：基层岗位：30岁以上的尽量不考虑。作为特别依赖于创意和冲劲儿的设计行业，尽量选用年轻人。——如何在30岁前进入管理层决定了职场未来。

（3）：跳槽频繁的不考虑：基本上在一个公司工作不满一年的，不是眼光有问题，就是缺乏基本的工作韧性。——如何选择公司反映了此人的基本素质。

（4）：每份工作经历离职原因，都写“公司发展与个人不符”的慎用。——离职原因反映了职场级别太低或者缺乏理解公司与行业趋势的能力。

……

这些你看不到的条件，已经将你淘汰。

这些潜台词难言公平，毕竟每个职场人的开悟和际遇都不相同，未能做到不代表前途尽失。但这些潜台词就是事实，难以回避。

更简单粗暴的不公平：家世背景。

我闺蜜，上市传媒公司大总监，经常和我抱怨一件事儿就是，部门又被塞了一个什么什么董事的亲戚，说不得用不得。你挤破头才能得到的机会，对一部分人，简单到都不需要他说话，自然有人替他考虑和打点。

二、晋升，职场比你想得现实和残酷

作为设计师，你的创意不错，可是无论boss还是甲方都不买账；

你的创意终于被认可了，可是你的想法却总是被安排到别人的头上；

项目执行中，你做得最多，成绩最好，效率最高，可是升迁的总是别人；

终于论资排辈也该你晋升了，公司说管理干部要年轻化，尽量提拔35岁以下的。

事实上，以我现在任职公司为例，中层管理者全部在35岁以下，都是在公司就职3年以上的员工晋升。外招管理岗位的机会，相对少很多。

这些不是故事，是现实。

总有一些人，能更容易的获得你梦寐以求的一切。

三、“不存在绝对的公平”不等于“处处不公平”

以上说的都是我进入职场后确实看到甚至经历过的，并不想粉饰太平。在职场中，遭遇这些确实在所难免。

然而，落到某一个人具体的经历上，我的看法是这样的：在一个公司环境下工作，遇到一两个不公平想象，可以理解；遭遇四五个不公平就需要考虑是否该换个地方了。

但是还有很大一部分职场人，在他们的思维和描述里：职场处处不公平！那我敢肯定的说，是你是自身出了问题。

你的情绪和和见识的范围，也许影响了对客观事物规律基础的判断。就像之前我曾写文中提到，在北京100万的收入基本算是中层阶级的概念，留言区炸了起来。举个例子吧，王健林说先定一个小目标，挣个一个亿。对他，真是是肺腑之言。这种目标对你也没有任何参考意义。

四、如何加重自身的砝码

1. 认清职场的基本逻辑

记得曾在哪里读到一段，对制度的解读深以为然：企业用人制度的预设对于中下层员工，往往采用人性本恶的出发点，因此制度比较严格，惩罚相对较多，而对于中高层员工，企业秉持的是人性本善的观点，因此设置的更多的是激发和鼓励政策，更加人性化。

职场人若想降低遭遇不公平的概率，向上提升才是关键。

2.对“不公平”作分析

有的人工作三年没有升职，而新来的同事工作一年就获得了晋升机会，在前者看来这是何等的不公，而在HR的眼中，这一切都合情合理，因为企业考量的标准是能力而非工龄。

事实上很多新人对自己的或他人的投入和报偿都是凭个人感觉判断的，但在这个过程中总是对

自己的投入估计过高，对别人的投入估计过低。

困扰我们的不是事情本身，而是我们对事情的看法！

3.面对“公平性”问题，如何让天平想你倾斜

（1）、不要和大势作对

人，不要和时代作对，不要和人性作对，要趁早接受社会的真相，学会如何与之相处。

（2）、善用你的人脉资源

人脉的本质是人际关系+社会关系，通过各种渠道所达到的领域。

每个人，都有人脉，只是质量不一样而已，能够找出其中为自己所用的资源很重要。

人脉的本质是“等价交换”，熟人和人脉并不等同。

（3）、学会表达自己很重要

不要寄希望同事懂你，看得到你的所有付出和努力，明白你的所有抱负。

职场不是家，领导不是家长。你埋头苦干的每个细节，他不一定都看得到。学会表达自己的想法，为自己发声，很重要。

（4）、管住你无所顾忌的嘴

职场中，时常会听到很多抱怨的声音：

“公司把我当作廉价的劳动力，老板在剥削我”

“真不公平，为什么还不让我升职，真是怀才不遇啊！”

对老板、对公司、对工作充满了无尽的怨言，因而成为了在工作中投机取巧、逃避责任、懒惰倦怠、寻找借口的一类人。你自认为被大村小用、没有受到公平的礼遇，因而总是一肚子委屈牢骚，天天以抱怨来发泄内心的不满，这种对工作慵懒怠慢、敷衍了事的作风，会给老板留下“无能”的印象，认为你的抱怨是没有能力的表现，同时也是对待工作缺乏敬业精神的表现。

如果你时常对他人进行抱怨和指责，想要一逞口舌之快时，抱怨只会让你的情绪变得更加愤恨，很容易伤害他人，那么你应付被认为是个不合群、人际关系有问题的人。如果你对工作的抱怨言过其实或无中生有，边上司也会对你表示反感。

最后，想说一句，真正做了管理工作后的体会。身在职场，你的身份是员工，你的职责是为公司服务创造利润。

绝对的公平是不存在，但是职场有它的规则，在你衡量时需要用这套规则来作为评定标准为依据，不能凭自己的主观判断作为自己劳动所得的回报标准。

职场很残酷，职场也温情，重要的是：你在哪个位置，穿越过哪些泥泞，低调大了哪些高度，决定着你拥有怎样的职场感受。

面对职场不公，最应该做得就是：如何尽快地了解设计职场的特点，并尽快地穿越基层的辛劳，掌握命运和选择的主动权！

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