近日，中办国办印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》。《若干措施》强调，要坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导，用党的初心使命感召青年科技人才，激励引导青年科技人才大力弘扬科学家精神，传承“两弹一星”精神，继承和发扬老一代科学家科技报国的优秀品质，坚持“四个面向”，坚定敢为人先的创新自信，坚守科研诚信、科技伦理、学术规范，担当作为、求实创新、潜心研究，在实现高水平科技自立自强和建设科技强国、人才强国实践中建功立业，在以中国 式现代化全面推进中华民族伟大复兴进程中奉献青春和智慧。
引进人才不唯地域。习近平总书记在中共中央政治局第五次集体学习时说过，“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人是教育的根本问题，也是建设教育强国的核心课题”。人才是发展的战略第一资源，要紧扣发展大局，培育造就高素质战略人才队伍，而如何引才更是一门学问，发现人才，识别人才是引才的前提，必须倾尽心思、竭尽全力去引进人才，才能使引才达到预期效果。一方面要在“因需引才”上下功夫，围绕专业亟需和紧缺型干部需求，有目的地储备引进专业化干部，“绘制”引才蓝图，不受地域限制，“柔性”引进人才。另一方面，要全方位、多角度、近距离考察识别人才，识别人才不能一味关注人才的学历、职称、身份，而是更多地关注人才的个人品德、工作业绩与能力、知识储备以及对本地未来发展的认知与规划，切实甄选出优秀人才。
用好人才不拘一格。“生材贵适用，幸勿多苛求。”选才的目的在于用才，要把人才引进育好，也要把人才用好用活，让各类人才人尽其才、才尽其用。建立健全优秀年轻干部人才信息库，持续发现优秀年轻干部人才常态化机制，实行分类动态管理。根据干部个性涵养、业务专长、个人意愿，积极选派人才到乡村振兴一线、重点项目前沿、急难险重任务中历练成长，增强干部迎挑战、防风险、抗打压能力。要把人才用好，也要把人才用活，突出考察干部人才在日常一线履职尽责的能力、态度和工作成效，灵活运用多种考察方式，加强综合研判，全面考察干部德、能、勤、绩、廉综合表现，重点考察干部是否“忠诚、干净、担当”，注重了解人才干部是否干出阶段性可量化的“显绩”和打基础利长远的“潜绩”，能否实现组织认可、群众满意、干部服气，确保见人见事、知事识人。
留住人才释放诚意。让人才真正愿意留下来，需要营造出‘家’的氛围。人才要干事，服务需求是导向，要定期开展人才需求大调研，精准掌握干部人才的需求导向，“量身定制”人才政策，进一步完善好、对于引进人才曾经许下的政策承诺，要“说话算话”，拿出真招、实招、新招，让人才政策切切实实落到实处、发挥作用，在住房、教育和医疗等基本需求上为人才开“绿灯”，从根本上解除人才的后顾之忧，全身心投入干事创业。对考察识别出工作成效明显的干部人才，及时予以重点培养，有针对性地加强调训调学，以及表彰或提拔重用，切实发挥激励先进、鞭策落后作用，有效形成有为者有位、优秀者优先的生动局面，坚定人才理想信念，让人才切实感受到组织的温暖和关怀。
千秋基业，人才为本。深入实施新时代人才强国战略，下大气力全方位培养、引进、用好人才，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，为新时代新征程党和国家事业发展、实现第二个百年奋斗目标指明方向。
