在招聘过程中，招聘人员往往会把技术能力放在首要的位置。
虽然技术能力很重要，但只能说候选者具备了岗位需要的基本素质，并不能反映候选者以后在组织中的表现和成长。工业革命结束后的分工协作模式决定了个人需要借助公司的平台，和团队一起成长和发展。而随之而来的信息化革命更加深了这种趋势，这是一个知识爆炸，信息共享的时代。
所以在一个有效的面试中，不仅仅会考察应聘者单打独斗的能力，评估应聘者的自我认识，包括对自己优势和缺点的认识，尽力了解他所擅长的领域，了解他的团队协作能力，换位思考的能力，同时帮助他们更好地理解公司和招聘岗位的职责是更为重要的。
作为世界500强的招聘经理，我会从面试官的角度逐步揭开面试的神秘面纱，深入探讨这些面试中的细节，从而让初涉职场的你避免掉入一个个陷阱。
