通讯员：高俊杰
随着经济社会的深刻变革，新业态、新就业群体如雨后春笋般涌现，成为推动发展的重要力量和党建工作的崭新阵地。从“支部建在楼上”到“组织建在链上”，从楼宇商圈到产业园区……新兴领域党的建设，随着经济活动、社会活动一起“脉动”，呈现生机勃勃、活力满满。实践探索表明，唯有精准发力，攻坚“两个覆盖”，方能激活新兴领域的“红色引擎”，为高质量发展注入源源不断的动力。
一、深化认识、凝聚共识，把握新兴领域党建的时与势
新就业群体规模庞大、流动性强、联系广泛，是党执政兴国的重要群众基础，是驱动县域高质量发展的关键引擎，也是提升基层治理效能的重要路径。只有将党组织触角延伸到位，将党的关怀传递到位，才能更好地引导其健康发展，优化营商环境，释放创新动能，不断增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力，构建共建共治共享的社会治理新格局。
二、精准发力、靶向攻坚，构建“三位一体”的覆盖体系
面对新兴领域组织形态新、运行模式活、人员流动快等特点，传统党建模式难免“水土不服”。必须坚持问题导向，精准施策，构建起织密组织体系、升级暖心服务、深化融合赋能“三位一体”的攻坚体系。
（一）织密建强组织体系，破解“覆盖虚化”难题。定期对平台企业、分支机构、加盟企业、基层网点及就业群体中的党员情况进行“拉网式”动态排查，绘制清晰准确的“覆盖图谱”，确保底数清、情况明。根据企业规模、党员数量、行业特点，采取“龙头带动”单独建、“聚沙成塔”联合建、“党群先行”联动建等“多元化”灵活组建模式，打通组织覆盖的“最后一米”。严格落实“三会一课”等基本制度，推进党支部标准化规范化建设，确保党组织“制度化”规范运行。
（二）升级暖心服务体系，破解“凝聚弱化”难题。打造“实体化”服务矩阵，提档升级“司机之家”“零工驿站”，广泛布设“暖新驿站”，优化线上服务平台功能，让新兴领域从业者“渴了能喝水、热了能乘凉、累了能歇脚、困难能协调”。健全“闭环化”诉求响应，完善县、乡、村（社区）、企业四级联动机制，及时倾听、反馈、解决群体关心的急难愁盼问题，深化“精准化”助企纾困，开展“红色代办”送政策上门、“党建引领·助企纾困”专项行动等，为企业发展排忧解难，实现“党建强、发展强”。
（三）深化融合赋能体系，破解“作用淡化”难题。强化政治引领，通过推动“双向进入、交叉任职”、深化“党建入章”、压实行业党建责任等方式，把稳企业发展方向之舵，引导其遵守法律法规、履行社会责任。积极搭建作用平台，设立“党员先锋岗”“党员责任区”，组建“党员突击队”，开展“我为发展献一策”等活动，激励党员在关键时刻、重点任务中冲锋在前，锻造攻坚克难的“生力军”。着力打造特色品牌，以点带面，提升党建赋能之效，形成“一行业一特色、一领域一品牌”的生动局面。
三、健全机制、久久为功，夯实高质量发展保障基础
强化责任落实机制，明确属地、行业、企业等各方职责，形成齐抓共管的工作格局。健全要素保障机制，在经费、场地、人员等方面给予倾斜支持，确保基层党组织有能力、有资源为群众服务。完善激励关怀机制，加大对优秀党组织、党员的宣传表彰力度，增强其荣誉感和归属感，激发创先争优的内生动力。
加强新兴领域党建，是时代赋予的必答题。必须坚持精准发力，持续攻坚“两个覆盖”，不断织密组织体系、做优服务关怀、深化融合赋能，把党的政治优势、组织优势转化为新兴领域的发展优势、治理优势，点燃驱动高质量发展的强大“红色引擎”。
