今天应约参加面试，对公司的感觉很一般，对面试官的感觉很是深刻，以致于感觉自己犹如井底之蛙。
整个面试时常一个半小时，从填资料写试题开始，在我填写完人事资料之后，刚刚开始写试题，那个HRM就过来催了我一下，意识是整个资料写完只需20分钟，我有点慌张了，赶紧写完去找了面试官。
面试从自我介绍开始，我说得很是随意简单，粗略地介绍了自己，然后就是开始各种专业问题，感觉自己被炮轰得一塌糊涂，原本的自信都到哪里去啦？在我回答的每一个问题之后，这个HRM都会做点评，然后分析给我听她所认为的答案，同时对面试我的感受也进行总结，不可否认，她的眼睛很是毒辣，基本上点出了我所有的问题，很遗憾的是我原本自己作为一个招聘工作人员的优势，今天一点也没有发挥出来，主要原因还是自己的专业度不够。
比如说，让我根据star法来说明曾经的招聘工作，其实我根本就不知道what is star法则，真的很尴尬！在此给自己强化一下知识：
STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 你是如何明确你的任务的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
由于我根本就不知道STAR法则，所以我的回答一团糟，只提到了其中的两点，更别提语言表达的条理和逻辑，自我感觉都是很糟糕。
面试官给我的评价是：可能做过招聘，但是不深、不精。我表示非常认可她的评价，面试结束后我顿时觉得自己不虚此行，没有这次的经历，我还会继续很自以为是的觉得自己很牛，无法认清自己，这一棒打在自己的头顶上，很疼、很深刻。
