最近在听小说《领导班子》，新上任的秋江县委书记卢天宝，面对良好的人文背景和绝佳的地理环境，搭建自己的领导班子，带领一班人马冲破重重阻力，建成了“城在林中、人在绿中”的新秋江。然而在错综复杂的官场人际中，卢天宝如何发挥班长的作用，在县域经济向前发展的同时，把这个班带好，组建和谐的新秋江是摆在他面前的难题，不仅需要他的魄力，更需要他的智慧。在加强班子成员核心凝聚力，干部任用及组织原则方面均突显出卢书记很强的个性。

一是在县城改造的核心项目上坚持绝对的主动权，态度坚决，手腕很硬。

黄如峰作为秋江市派来的的挂职干部，在秋江县任职县长，在秋江县的地位仅次于卢书记，但这位同志缺乏基层工作经验，满腔热忱，凭借理想和冲动工作，而且好大喜功又善于贪权。卢书记对此洞若观火，因为对其不信任，在县城改造项目中虽然任命黄作为总指挥，但没有赋予其实权，只是虚名而已，副总指挥方明向真正的上级好还是卢，因为在这样的核心项目上卢是真正的掌舵者，他觉得黄如峰可以不帮他干成事，但绝不能坏了事。所以在平衡矛盾和纷争后任命黄为名义上的总指挥，体现现出卢对核心问题上强硬的态度和手腕，也是秋江县名副其实的一把手。

二是在权力博弈中，与上级沟通争取支持。

黄如峰在卢书记赴日考察期间，当起了秋江县的班长，他要彰显权威，第一件事情就是召开县委常委会议罢免财政局长郭银的职位，财政局长郭银属于他分管，但郭对他安排的虚报财务数据这项工作没有落实，而是向禄书记轻视，黄如峰很尴尬。他要在这个黄金时间里动用权力，敲山震虎，向秋江县领导干部证明他的实力。幸亏常务副县长李介之及时向市委组织部反映，否则郭银的官场长生涯就要结束在财政局长的任上了。

卢书记回来后向秋江市委书记（安排他到秋江县任书记的领导）提出黄不适合做县长，一是缺乏基层工作经验，二是缺乏团结协作精神。希望组织能调离黄，如果组织不愿意调黄离开，就请组织把他调离秋江县。权力博弈的结果就是两周之后黄被调回了秋江市，卢依然任职县委书记。

三是在干部任用上，虽有想法，但坚持民主程序，彰显公平。

李介质是常务副县长，自从卢书记来到秋江县后，鞍前马后，政令畅通，协调各方面的关系，落实卢书记的指示，尤其是在木月文书画陈列馆的筹建方面功不可没，这些卢书记心知肚明。黄如风调走了，对常务副县长李介之和卢书记都是一个机会，李在常务副县长的位置上好多年了，一直在期待。卢书记心里很清楚，李介之是县长的不二人选，他满意。层经几次组织常委会并且他自己提名李介之，但常委们无人响应，气氛尴尬。无奈李介之傲才视物，自命清高，群众基础差，作为班长的卢天宝虽有心栽花，但却还是尊重大家的选择，李介之与县长位置插肩而过。

四在机关干部的求官上，虽然比较耿直，但懂得领导的艺术。

黄如峰调离空出县长位置，李介之未能胜任，年轻有为的方明向镇长当仁不让，非常合适，领导干部一致表决通过，谋人谋权都在不经意之间，貌似无心插柳的方镇长成为代县长。李介之调市环保局，空出副县长位置，这个位置诱惑了一批机关领导干部。首先财政局长郭银直抒胸臆，要晋升；县委组织部长胡有源也提出要换岗位，他们的理由是有一定的权限才能为百姓干实事.......，面对这些，卢天宝虽然耿直，但不失领导的艺术。首先明确为百姓办事和官职大小没有必然的联系。就像大家有目共睹的方明向，人家在镇长的位置上也开拓思维招商引资，给秋江县带来1000万的收入，而前来求官的人都在方之上，却没有如此的贡献；其次强调干部任用有民主程序，而且组织选择的人一定是德才兼备的，凡符合常务副县长条件的人他都会提名，但决定权在组织，所以每个人都应该首先干好自己的工作，为官一任，造福一方，领导干部要有大格局。