01、明哲保身的领导

说好听点是明哲保身，说难听点其实就是逃避责任甩锅成性。

这种领导，不管是他自己的工作出了问题，还是下属搞出了意外，他都会毫不犹豫地选择逃避责任，将锅甩给下面的人，自己择得一干二净，不受一点损失。

跟着这样的领导，就算我们保证自己永远不犯错，但却架不住这个领导有时候会傻B搞出问题了，责任和惩罚还是会落到我们头上，不仅要遭受无妄之灾，还可能因此而影响自己的职业生涯。

真正的好领导，从来都不会逃避自己的责任，有时候还会帮下属背锅，因为他知道这个错误对他的影响不会太大但却很可能会让下属的工作造成毁灭性的打击。

职场中，每个人都难免会犯错，好领导都会给下属试错的机会，这样后者才能快速成长。只有跟着这样的领导，我们才能不用在工作中畏首畏尾，走得更快更稳。

02、事无巨细的领导

领导本来是掌控大方向和全局的，但有的领导却非要事无巨细——大事要管，小事更要管，所有工作都得经过他的点头同意才能进行。

说白了，就是啥都听我的，你们当个工具人就行了！

有些人可能会喜欢这种领导，因为自己不用思考嘛。

但是，如果你稍微有点儿上进心的话，你就应该把这种领导给炒了。

因为，跟着这样的领导，你根本不可能成长和进步，只是一个提线木偶罢了。

再小的事情，你都不能自己作决定，你永远都不可能具备决策能力；

再小的问题，哪怕你有自己的解决方案，你也必须按领导说的去做，你永远都不会有创新能力；

做再多这样的工作，你以为自己会积累很多的经验，但其实你不过是按照领导的剧本在走，你永远都不可能得到真正有效的经验。

说一千道一万，跟着这样的领导，你其实跟流水线上的工人没啥区别，只是机械地在重复领导的指令，不能有自己的思考和建设。哪怕你干得再久，你都不可能成为这个领域里面的高手，顶多只是一个熟练工罢了，根本没有竞争力可言，更别提有什么发展前途了。

03、打压下属的领导

领导打压下属只有一个原因，那就是担心下属会超越自己从而影响到自己的地位。

这种领导，在职场中，真的太多了，别看表现上一副谦谦君子，暗地里不知道会使多少绊子呢。

阿峰大学毕业进入一家电商公司作运营，能力很强，业绩显著，经常受老板表扬。他的直属领导老王顿时感觉到威胁了，总是给阿峰安排一些乱七八糟的工作，以减少他正常作运营的时间，终于逼得他业绩下滑。不过，老板还是看重了阿峰的能力和拼劲儿，打算升职阿峰，老王却是从中作梗，说阿峰不够稳重、时常犯错误都是自己给他擦屁股，打消了老板的想法。

遇到这种打压下属的领导，如果你能够一鸣惊人向更高的领导证明自己的价值倒还好，否则的话，你永远都绕不过这个混账的领导的打压，根本别想有太好的发展。这种时候，还是赶紧辞职得好，没必要跟这种人耗着。