只是一味的用道德管理其实是管理者的无能，这道德管理是杀敌一千，自伤八百的费力不讨好、伤人又伤己的管理方式。一个人是很难被改变的。也就是说，管理中对一个人要想改变，是雪中送炭的事，从0到1的关系；而应该是去影响一个本来就不错的人，属于锦上添花，是从1到无穷大的关系。所以，选人比培养人更为重要。
不要让道德绑架理性
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