王鹏老师：关于生涯理论和企业里面的应用
如何享受这门课程
1.体验大于知识，
自己感受才能有理解、跟着体验走
2.带着疑问前行
遇到的问题不一样，不要着急
3.找到自己的钥匙
每个人启发和收获不一样
平衡角色冲突：
男性，45瓶颈，越到多角色冲突的问题，（扛过去，不主动咨询）
1、孩子叛逆：孩子青春期，需要父亲建立权威和规则感，走进心里，进行沟通。第一次有强烈自我概念的时期。叛逆期不好，长大循规蹈矩，不会争取自己的权利。叛逆期没有被约束无视规则
2、父母年纪大，子欲养而亲不待
3、妻子：准备进入更年期，身体衰老带来的恐惧感，变得焦虑。美从身上流失的心痛感。需要长时间陪伴和安慰。
4、事业瓶颈
女性：比男性早，30岁左右。角色冲突，亲子理念自己带孩子，陪伴。和长辈的和谐关系。
男性能按照职业发展地图发展。
女性平衡阶段来得较早，天然需要多角色扮演。
生涯咨询师之路：
1、每个阶段的问题，对应的工具。按照问题找工具
2、生搬硬套
3、工具和工具融合。
生涯如旅程：
当下工作没有练好，去下个工作一般会继续。
咨询：永远不缺好的工具和犀利的观点，缺好的技巧，能让咨询者理解和接受的技巧。
咨询师不是权威，不是来询者的导师，需要和咨询者站在一边。“共情”！是来询者的拐杖！
服务：信息提供，问题梳理，引导来询者解决，支持达成目标。帮助来询者成长为他的样子。
时代变化太快，岗位巨变。规划1-2年。1年规划，2年计划。“告诉他变化来了，该怎么办！变化来临的应变之术！”
生涯如旅程，不要期待定制化的跟团游
雷军：极致、专注、快。现在做手环、电饭煲
阿里：绝不做游戏
罗永浩：锥子手机绝不做3000以下低端机。
