该不该给部门新同事发喜帖？
在最新一期的奇葩说中，BB King执中欧巴因为这道题输给了新奇葩雷哥。
雷哥从职场和社交的角度去论述他支持发喜帖的观点。而执中欧巴提出了这道题背后的本质：对待他人，我们有没有差别待遇的勇气。他选择了差别对遇，不发喜帖。
如果在执中欧巴没发表观点前问我这个问题，我可能会选择给新同事也发喜帖。因为我是一个很照顾他人情绪的人，我很怕因为自己没给他们发喜帖，让他们觉得自己被排除在我的圈子内，心里受到伤害。当然他们也可能不想来，所以我会申明：如果不能来，祝福到就行了。喜帖先发出去，来不来，让他们自己做出选择。
但执中欧巴提出差别待遇这个观点后，他改变了我的想法。差别待遇虽然残忍，但在当今社会，它是很多人需要学习的东西。
我们的时间是有限的，我们的情感是有限的。资源稀缺是一个我们不得不承认的事实。解决资源稀缺的方法就是差别待遇。差别待遇待人待事会让我们痛，但也让我们成长：我们要把有限而稀缺的时间和情感留给我们珍惜的人和自己。
曾经我很骄傲我脑子里能记住了几十个人的生日。几年，十几年过去，每年我都坚持在他们生日时给他们发去生日祝福。但我今年产生了想给自己减负的想法。记住这些人的生日并不难，难就难在要时刻提醒自己今天是几月几号，难在要时刻提醒自己要发祝福了。我曾觉得，他们收到祝福一定很幸福的，所以我才坚持了这么多年。但随着年龄的增长和生活的压力，我必须承认，我已经没那么多精力去坚持每年发几十个祝福。而且我想把我更多的情感留给每年记住我生日的家人、闺蜜和好友，这些年，他们没缺席过对我的生日祝福，他们值得我更多的情感。
新奇葩雷哥说，新同事最怕差别待遇这个词，他曾经当从新同事过来，他刚进职场时举足无措，很希望有老员工来主动接触他。他的话戳中很多观众的痛点，所以在51票落后的情况下，他靠这个结辩反超执中欧巴，赢得辩论。但朋友们，哪个人走进职场不需要自己去成长的？为什么不能自己先学会主动呢？我们在对他们主动友善的同时，是不是剥夺了他们成长和承受的机会？他们在这间公司觉得老员工很好，那以后换一份工作，因为老员工没主动对他们好，他们会不会觉得这公司的人不好，选择离职？
所以，万物皆有两面，我们给别人时间和情感，也许帮他们，也许也在剥夺他们本身要自己努力去争取的机会。但选择差别待遇，也许是对自己、对自己珍惜的人和他人最大程度的好。
学着差别待遇吧，它痛，但是是现实。学着差别待遇吧，它痛，但让我们成长。
