最近发现了一本新书，叫做《提问力》，这本书是我们拆书帮帮主和两位三级拆书家共同创作的。
我比较喜欢书中的几个提问模型，这里给大家分享其中的三个：
第一个，叫做开放式问题线
书中是这样描述的。问题是模型总共包括七步：
将负面思维转向正面思维
将封闭式转化为开放式
用复数提问，打开思路
用可能性提问，打开提问的空间
让提问的思维聚焦
聚焦中，加入动态的力量
让提问上升到系统思考
其实这个提问可以就分为三步：
第一步：将负面思维转化为正面思维
第二步：让提问变得富有能量，通过开放式负数可能性等打开思维
第三步：让提问变得更加系统，通过聚焦动态和系统思考
第二个，叫做开放封闭式问题
主要包括三步：
1.提问的方向是对方熟悉的话题。
2.提问要具体。
3.多提开放式问题。
第三个，叫做积极提问三原则：
少问为什么，多问如何怎样
提问中要包含我
问题中一定要有动词
首先我们来说明一下什么叫做封闭式提问和开放式提问：
封闭式提问是指，答案已经在提问之中，回答者只需要选一个就成了：比如是不是，对不对，行不行
而开放式提问是指，回答者需要思考和解释，一般使用如何，怎样，为什么，怎样看待等引导发问
比如你和朋友聊天的时候，可以这么问：
这几年发生了什么，让你做现在这份工作？
那件事那么难，你是怎么做到的？
举个例子：
假如你想了解一个很久不联系的朋友，最近过得怎么样？你会怎么问？
是下面这样：
最近怎么样？挺好的。
还是下面这样：
最近发生了什么有趣的事，可以分享下吗？
其次，我们来说明一下开放式问题现如何运用？
举个例子：
我有一个朋友，她最近抱怨工作，觉得很负能量。他来找你，对你说：我最近总是觉得我的工作很无聊，怎么办呢？
第一步，由负面变成正面：
我可以做些什么，让我的工作不无聊
第二步，用提问变得有力量。
我持续做哪些方法让我最有可能，使我的工作不无聊？
第三步，让提问变得更加系统。
我只需做哪些方法让我最有可能使我的工作不无聊，并且按我的同事和领导都喜欢我？
最后，如果是用积极提问三步骤来看该怎么提问。
接下来一个小时，我可以做些什么？
提问改变思维，从负能量变成正能量。不知道今天的三种办法你学会了不？
