干部作为党和国家事业发展的生力军，肩负着全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦的历史重任。高素质干部队伍的建设，不仅关系到党的执政能力和领导力，更关系到国家治理体系和治理能力现代化水平。必须拿出更加具体可行、务实管用的政策措施，激励引导干部奋发有为、担当作为，锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
以思想淬炼为基，锻造政治忠诚干部。干部的本色是忠诚干净担当，而忠诚干净担当的根基在于坚定的理想信念。要以思想政治教育为抓手，强化思想淬炼，铸就坚强的政治灵魂。突出理想信念教育，教育引导干部及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，全面领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，坚定对马克思主义的信仰和对社会主义、共产主义的信念。突出政治忠诚教育，提升政治理论培训课程在各级教育培训中的占比，不断提高年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动坚定拥护“两个确立”、切实做到“两个维护”。突出党性教育，要常态化、长效化开展党的历史教育，组织干部赴延安、井冈山等党性教育基地考察学习，通过开展现场教学、红色故事分享、重温入党誓词等活动，引导干部追寻红色印记、赓续红色血脉。
以全面监督为要，锻造廉洁干净干部。健全的干部监督机制是培养廉洁干净干部队伍的重要保障，要构建政治监督、日常监督和选任监督三位一体监督体系，有效防止干部工作中出现的不正之风，确保干部廉洁干净。强化政治监督，将干部政治监督放在首位，对身处关键性岗位、手握重要权力的干部，经常开展“政治体检”，通过民主评议、走访问询、征求意见等形式，一旦发现干部违规逾矩问题，及早教育、纠偏纠错。强化日常监督，发挥干部监督联席会议制度作用，定期召开联席会议实现信息互通共享。用好来信、来访、电话、网络“四位一体”干部监督平台体系，紧盯干部“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活，发现苗头性倾向性问题及时提醒。强化选任监督，对拟提拔使用的干部进行“政治审查”，细化干部政治素质考察指标，采取正反双向测评、深入开展谈话、调阅政治素质档案等方式，全方位考察干部政治表现，对评议或测评不合格的干部实行“一票否决”，取消提拔使用资格。
以实践锻炼为本，锻造勇于担当干部。要为干部搭建实践锻炼平台，让他们在推动乡村振兴、基层治理、急难险重任务中增强担当精神和本领。基层岗位历练一批，把乡村振兴、基层治理等一线岗位作为培养干部担当精神和担当本领的主战场，采取下沉一线、岗位交流、挂职锻炼等多种方式，让干部在助力乡村产业发展、为群众解决急难愁盼中增强担当精神和担当本领。吃劲岗位锤炼一批，选派优秀干部到信访调处、招商引资、政务服务中心等关键吃劲岗位去啃“硬骨头”、扛重担子、接“烫手山芋”，让干部在复杂环境、吃劲岗位、中心赛场上勇担当、长才干。跟岗锻炼提升一批，选派有闯劲、敢担当、素质过硬的干部分批赴援疆省市乡镇（街道）、村（社区）、园区、企业跟岗锻炼，在“学中干、干中学”，学习发达地区先进经验和理念，开阔思路视野、丰富工作阅历、练就过硬本领。
