从去年11月份开始一直在陆陆续续的招聘薪酬专员，给我的感觉很多都是一瓶子未满，半瓶子晃荡的那种，很多干的非常杂，非常广，但却不专业，真正实施能够具体操作的很少。在深度和精度上不够。
我不知道这是怎么了，是出色的人都有好单位不用找新工作？还是现在大家都是学艺不精，不能胜任我们的岗位呢？公司支付的薪酬水平，我认为是不错的，可为什么就找不到一个合适的人呢？
到后期发现大家推的简历基本都是重复的，跟我说目前大家用的资料库基本就是这两家的，所以推荐雷同的人也在所难免了。
听到此，我发现拥有自己独特的资源是多么的重要，在大家没有人的时候，你手里却有大把的人员。这个时候你的自身价值变开始凸显。
业务领域里不是没有可学、可钻研的，是我们不去钻研，我们都怕麻烦，都想找省事，最后当有机会的时候，我们却没有准备。
好人都去哪儿了呢？专业的人，精通业务的人，敬业的人都去哪儿了呢？
一方面企业无人可用，一方面员工找不到工作，这个难题如何破？
企业无人可用，我们就不说了，它是一个系统工程。不是一句两句能说清的。
员工找不到工作，除了很多自愿失业的人外，很多被动失业的大概都是因为学艺不精吧。要不没有能力进入更好的单位。要不进入好单位却不能很好的胜任工作。
总之，连续招聘几个月，却没有招到一个比较合适的人员。
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