人才蔚起，国运方兴。近日，新疆维吾尔自治区人民政府新闻办公室召开“新疆推进高质量发展”系列主题发布会，发布并解读新疆深入实施人才强区战略采取的一系列创新举措。人才作为“第一资源”，新疆各级党委和政府要以“2+5”重点人才计划为契机，开拓引才渠道、厚植育才沃土、搭建用才平台，构建“引育用”全链条式人才工作体系，引领驱动各项事业高质量发展。
以“林茂鸟归，水深鱼聚”破“山遥路远”的距离圈，打造引才“强磁场”。问渠哪得清如许，为有源头活水来。各类优秀人才向环境好、机遇多、潜力大的大城市涌流的情况“屡见不鲜”，而新疆作为边远地区，要实现跨越式发展，必须坚持适用原则，聚焦自身发展实际需求，制定具有优势的引才政策，凸显独特品牌，形成“虹吸效应”。要打破“山遥路远”的“距离圈”，将视野放大、放远，用好“2+5”重点人才计划，围绕打造“八大产业集群”为支撑的现代化产业体系布局人才链、实现“一个产业有一个专家团队”的产业技术创新团队支持计划；聚焦重大项目、重要领域等，实施“揭榜挂帅”、“赛马”制度，引进急需紧缺人才；用好“组团式”援疆、“候鸟式”聘任、“周末式”专家等模式，柔性引进援疆团队和急需紧缺专家人才，，打造人才集聚高地。
以“玉烧三日，辨材七年”破“浮于表面”的培养圈，厚植育才“营养土”。人才自古要养成，放使干霄战风雨。人才不仅要引进，更要培养，只有多经历磨难、摔打，才能成为堪当重任的可用之才。要破除“单一枯燥、敷衍了事”的集中培训模式，坚持“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，根据不同人才个性特点、专业知识背景、成长规律，因材施教、因人而异、量体裁衣，最大限度地挖掘和开发现有人才的潜能。要因地制宜制定人才政策，建立更加灵活、更加开放、更加实效的育才模式，对人才在政策、项目、资金方面给予大力支持，培养更多知识型、技能型、创新型等各方面人才。有计划地组织引导各类人才积极投身到经济发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿，让各类人才把论文写在大地上，让技术长在泥土里，在实践实际中锤炼过硬本领。
以“生材贵适用，慎勿多苛求”破“因循守旧”的模式圈，搭建干事“大舞台”。用人之长，天下无不用之人；用人之短，天下无可用之人。只有坚持人岗相适，从事业发展、岗位需要出发，全面客观分析人才能力水平，用其所长、避其所短，才能把最合适的人放到最合适的岗位上。但在现实中，一些地方仍然存在论资排辈、平衡照顾，用“庸”不用“才”、用“劣”不用“优”的恶劣现象，长此以往，这种固有的思维和行为会让选人用人失去“公允”，干事创业失去“活力”。因此，要破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等不良倾向；打破年龄、阅历和资格“怪圈”，走出“因循守旧”的模式圈，形成用“才”用“优”的良好氛围。不断推动人才发展体制改革，不搞花样形式，为人才干事创业提供最大保障和最强支持，营造“能者上、庸者下”的良好的工作氛围，让人才茁壮成长、活力迸发。
