执“人才”笔 绘高质量发展“振兴图”

      千秋基业,人才为先。近日,新疆维吾尔自治区人民政府新闻办公室召开“新疆推进高质量发展”系列主题发布会,启动实施“2+5”重点人才计划。

       人才兴则事业兴,人才强则事业强。人才作为第一资源,是推动高质量发展的重要力量,各级组织部门要把“人才之笔”握紧用实,做好引才、用才、留才“文章”,以人才之力绘出高质量发展“振兴图”。

       执“选贤举能”之笔,绘“聚天下英才而用之”的“求贤图”。功以才成,业由才广。人才是富国之本,兴邦大计,是推动社会高质量发展、创造美好生活的源泉动力,不论是一座城市的八街九陌、还是一个国家的繁荣昌盛、亦或是一个民族的伟大振兴……都离不开人才的支撑。人材者,求之者愈出,置之则愈匮。各级组织部门要树立“不求所有,但求所用”柔性引才理念,围绕重要行业、重点产业、重大项目分行业、分领域,精准引进一批各行各业的佼佼者;要善于发现人才,多到基层一线、重要岗位挖掘人才;要完善人才引进机制,消除人才引进壁垒,为人才引进增加内在动力。

        执“不拘一格”之笔,绘“人能尽其才则百事兴”的“用才图”。习近平总书记指出:“人才难得,轻视不得,耽误不得。”人才既要引进来、选出来,更要用起来,这样才能让人才的价值充分发挥。各级组织部门,要时刻秉持不拘一格的用才观念,破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等不良倾向,坚持人岗适宜、大胆使用,防止各类人才被“埋没”;要多给热情高、动力足、干劲强的优秀青年人才提供发展机遇、成长岗位;要知人善任、人事相宜,根据不同人才的特点和能力,匹配相应工作岗位,让专业的人干喜欢的事儿、专业的事儿、擅长的事儿,最大限度发挥人才潜能,实现人尽其才、人适其职、人施其能。

       执“筑巢引凤”之笔,绘“不惜珊瑚持与人”的“留才图。环境好,则人才聚、事业兴。优质的人才政策,是吸引人才“留下来”的“定心丸”,是把流量变“留量”的重要举措。各级组织部门要瞄准问题需求“关键靶心”,解决好人才“安家”难题,在人才户籍、子女入学、医疗保险、公寓住房等方面拓宽“绿色通道”,让人才安心工作、潜心创业、舒心生活;要加强与人才沟通联系,做到重要节点、传统节日、重大活动“三必访”,切实让人才感受到关怀;要加大人才宣传报道力度,选树一批人才典型,推广好经验、好做法,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

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