不知道从什么时候起，职业生涯规划一词开始闯入了我们的视线。许多职场人都在谈论自己的职业生涯发展要如何规划，但是真正能做到提前规划的有几个呢？
看似许多聪明、有天赋且勤奋的女性在职场上披荆斩棘，但当她们进阶之后且往往卡在一个点上，久久没有得到更大的提升。
即使她们的人脉关系维持得很好，自己的技能也很突出，但却仍然停留在原地。相比之下，那些看似不优秀的后辈竟超过了自己，得到了更好的进阶机会。你不禁会很难受，同时也对自己产生了怀疑。
在《身为职场女性》这本书里，作者指出，那些有能力的职业女性之所以得不到晋升的机会，是因为你把大部分的时间都放在如何做好眼前的工作上，而不是为自己的晋升之路做好规划。
正如机会永远留给有准备的人。在你重视当下的工作之时，你却忽略了未来职业的蓝图。你没有在领导面前表露过你未来的目标，自然领导也不会想起你。就算领导在某一时刻想到了你，当问及你的职业规划时，你是否能够做到详细袒露呢？
或许你会说，我还没想过未来的规划，对于自己真正想要做什么还有些迷茫，或者说你天生就不喜欢折腾，不爱冒险。如果你有这些想法，这也将直接影响你在职场中的表现。
但从另一个角度来看，很多职场女性之所以把手头工作放在职业规划之前，其实也跟她们天性中的美德有关系，而那个词就被叫做“忠诚”。
书中提到有一项这样的调查结果，很多职场女性停留在同一职位的平均时间比男性长，是因为她们认为，只有这样才能体现出自己的忠诚。
想想现实中，那些频繁跳槽的往往是男性居多，而女性相对较少。这也正好跟这项调查结果是相吻合的。
对于那些职业女性来说，她们会忠诚于某个优秀的上司或领导，或者是忠诚于某个团队。只要生活上没有什么危机，她们一般都不太会有过多的想法。除此之外，她们对“争取自我利益”的想法还是存在一点点的反感。特别看到那些爱崭露头角的同事，会对他们的行为嗤之以鼻。
基于这些缘由，才让她们错失了一个个职场进阶的机会。因此，作者提出，当你陷入忠诚的陷阱时，当你也难以面对“自我利益”时，当你也觉得自己的同事在费尽心思地升职并因此而加以鄙视时，你可以试着改变心态，然后实现自己心中的工作理想。
毕竟这个世界缺乏的就是有抱负的女人，只要你敢想敢做，把职业生涯规划放在手头的工作之前，你也一样可以实现呢！
每日一问，你有规划过自己职业生涯的总体发展吗？
