党外干部储备方面存在的困难

一是党外领导干部总量偏少。二是党外优秀年轻干部储备不足。党外干部发现培养渠道相对单一，在各项调研中针对党外干部专项调研偏少，敢于打破常规选拔党外干部的力度还不够，导致党外干部经历阅历不够丰富，在干部选拔任用中相比之下不具备优势。

针对党外干部储备困难的问题，有如下意见建议：

一是拓宽来源渠道，加大储备力度。加强党外干部队伍的分析研判，结合日常了解和专项调研，注重从围绕“四新”主攻“四化”、乡村振兴、重大项目建设、招商引资和基层一线发现党外干部，进一步拓宽党外干部来源渠道。同时，在优秀干部专项调研中，建立党外优秀年轻干部库，分类别、分层次的明确党外干部的推荐比例和要求，进一步加大党外干部储备力度，确保各级党外年轻干部储备既满足当前工作需要，又符合干部队伍中长期发展目标要求。二是优化培养措施，搭建干事平台。按照人岗相适的原则，持续加大党外干部培养选拔力度，注重把政治素质好、工作表现突出、敢于担当、群众公认的干部安排到重要部门或关键岗位上，更好地发挥其优势和专长，让干部在磨练中成长。同时，在市直部门领导班子配备过程中，注重选配优秀的党外干部担任正职，并加大交流轮岗力度，对表现优秀的党外干部可适当放宽人选资格条件，使党外干部能够脱颖而出。三是强化培养锻炼，提升能力素质。将党外干部培训纳入干部教育培训总体规划中，制定党外干部培养锻炼的培训计划，根据党外干部的成长规律和履职特点，加大选派干部到“四新”“四化”、发达地区、招商引资、乡村振兴和基层一线挂职锻炼的力度，在实践中不断丰富任职经历，提高业务水平和综合能力素质。