大家都知道对于怀孕期女员工,公司不可以随意的解除劳动合同,也不能够降低基本工资。那么在试用期内,公司也要遵守这两个规定。根据劳动合同法第三十九条,试用期内不符合录用条件的,公司可以解除劳动合同关系,并且不支付经济补偿金。欢迎留言!关注我带你了解更多。
在试用期中的怀孕女员工公司可以单方面解除劳动合同关系并且不支付经济补偿金吗?
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