短期内灵活用工管理是目前许多公司企业会选用的，尽管如此一来还可以有效的减少企业成本、提升公司企业工作效率的与此同时，但在这个过程之中灵活用工管理也存在一定的风险，我相信这也是许多公司企业都比较关心的，那样到底短期内灵活用工管理要需注意有哪些难题？
短期内灵活用工管理要需注意的难题：
1、检测公司企业的服务质量和技术水平。
2、借助朋友多问，或是在百度上知道企业的名誉。
3、看一看企业是否曾进行过与你相似的灵活用工管理业务。
灵活用工管理签订合同时应该需注意以下事项：
1、短期内灵活用工管理的法律关系受《合同法》有关法律法规调节，通常以双方承诺为准。
2、灵活用工管理承包单位应该具有相对应的资格、劳动合同质量、工资质量、工资质量、使用质量和安全生产条件。
3、灵活用工管理承包企业务必是具有相对应劳务承包资格的法人企业。要不然，灵活用工管理合同协议有可能失效，司法机关判定公司企业和劳动者相互间有事实劳动关系的公司企业知道承包企业没有承包资格和安全生产条件，产生安全事故时，灵活用工管理务必对劳动者产生的人身损害赔偿负连带责任。
