前段时间抖音一段关于“电子厂内发放员工证件”的视频，视频内环境大约是在一个厂房，工作人员在片空地上唯一一个小桌后面发放证件，一边读一边把证件扔在桌前的空地上，领取证件的员工听到名字后一个个走上前弯腰捡。这段视频流出很快被大量浏览转发，引起了轰动。随后公司先澄清现象不实，后发声明道歉，也没能平息事件。
事件越吵越热，随后又爆出员工排队离职，有网友放出消息三千员工离职两千九百人，剩下的已经无法维持生产，还有“内部人”称现在已经人去楼空，员工宿舍空荡荡的...直到昨天记者实地采访，并没有发现大量拖包的员工离开现象，反而有其他电子厂的人在门口蹲守，希望能遇到所谓“辞职的员工”，招收到自己工厂做工。
一个工厂招工行为不规范引发众怒的事情竟然还有点扑朔迷离。
这个事件网友的愤怒的点在于，不管你是工厂也好，国企也罢，公司招聘都应该本着相互尊重的准则，合同不是卖身契，现在也不是什么奴隶制，招工不该有这种不对等关系的情况，流水线工人不是工作机器，作为公司欺负压榨底层员工，侮辱员工尊严，管你是什么企业，你就该凉。
新员工报道，把员工证件扔在地上的行为，就像把员工脸面扔在地上一样，捡你就是“二皮脸”，不捡那就是“不要脸”。
员工当下面对着发证工作人员或弯腰或蹲下捡证件的行为，像是在行礼一样十分伤自尊，选择离职也是很自然的一件事，不过3000人离职2900人？工厂生产受影响被迫停止？这恐怕是部分人的自娱自乐。
现在正是电子厂招工旺季，昆山世硕电子也是知名的电子产品代工厂，这个时候生产需求大，需要大量招工，从视频里站的密密麻麻新员工也看的出来。而这样的工厂本身人员流动大，来来去去也很正常，这样的事件发生，离职的人变多不奇怪，3000人离职2900人这么庞大且整整齐齐的数字才让人奇怪。
目前该企业拒绝接受采访，暂时没有更多解释，三人的处罚结果只有一些侧面信息，“上千人离职，生产线停工，损失过亿”的背后更多的是网友宽慰自己的臆想。
即使在普通企业中也有着底层员工在不对等关系下受欺压的状况，有来自企业的，也有来自其他基层员工的互相伤害；也许是看在工资的份上，也许在房贷车贷，要养家糊口的巨大压力下，许多人选择了做沉默的大多数，现在遇上世硕电子这个恶劣性*2的事件，谁也没办法心平气和的对待。
那么到底这件事的发生是员工管理出现的个人问题，还是企业文化影响下“自然”发生的就不得而知了。
大企业条件好待遇高，固然显得更珍惜，但要是发生类似情况，能勇于站出来说不，通过有效途径维护自己的权益，相信会让更多企业明白，企业尊重员工，员工才能尊重这份工作，全心全意为企业创造价值，企业才能走的长远。
