工作时间越久，越深刻感觉到。不论是什么岗位，需要的不是执行的人，需要的是解决问题的人。
为什么理科生能够高薪，因为他们在创造，在维护，在不停的制造和解决各种BUG。文科生呢？
有人说我是行政、我是财务、我是HR，经常是一成不变的工作，只要执行好不出错就好了。但是你想一想，你身边优秀的同事、升职的绩优人员，哪怕是不屑一顾的领导，多多少少都是那个能够解决能力的人。
行政的目的不是登记表格，是为了服务好领导和一线人员。财务工作的目的不是为了一丝不苟的记账和报税，是为了给许多上不了台面的花费找个报销的途径，或者通过资源重新配置促进收益。HR更不是做好工资和招聘，人力资源是最大的资源，如同没有垃圾，只有放错位置的资源一样，怎么样把合适的人放到合适的岗位，更好的发挥人力资源这种最大的无形的资源，解除员工和老板的后顾之忧才是HR岗位最应该做的事，而不是考勤和扣工资。
有人说，为什么当代有那么多抑郁症，正是他们遇到了解决不了的问题。
什么是产前产后抑郁症。也许是承担不了身体和身份的改变，也许是因为没有网络上或者身边那样一掷千金的老公或者公婆。
为什么初高中生会抑郁。也许是因为他们到了新的环境（新升入初中或者高中），发现曾经优秀的、众星捧月的自己失去了掌控一切的能力。
为什么中年妇女会抑郁。也许是因为她们没有同事朋友那样优秀的老公、优秀的儿女。或者她们陷入对升职或者加薪的无望之中。
为什么身居高位的领导退休后会抑郁。也许是因为他们忍受不了人走茶凉，再也找不到众星捧月的感觉。
以上所有人的共同问题都是，遇到了自己解决不了的问题。或者说是自己认为自己当时解决不了的问题。
有一个说法很好。如果我们具备了解决问题的能力，就不需要虚无缥缈的情绪价值。情绪价值，只不过是有人在小心翼翼的选择语言去安抚无助的人，使他短暂的开心，但是并不能改变什么。只有具备了解决问题的能力，使处境真正发生了改变，真正解决了问题，才不会让自己成为“问题”，成为那个让身边人小心翼翼提供情绪价值去滋养的问题。
