前些天，小学同学张霞出差途经我所在的城市，我们小聚了一下。
谈到了近况，她满嘴的抱怨，说老板对他不好，不公平，每次有好事想不到她一旦有出差这种破事便想到了她。老板不公平，凭什么人家能给别人月入过万，依旧只给她月薪五千。
“出差是破事？”我问她。
“是的，对于我来说简直破不堪言。”她回答到。
“月薪过万的人之前是干什么的”我问
“也是出差的，东奔西走一年多”她回答到。
“那在这一年多，她做出了什么贡献没有”我继续问。
“创收一千万，不过今天她的目标任务是创收一千五百万。”她回答。
“那你呢？目标任务多少”
“嗯，八百万，不过有点悬啊”。
职场中，有一句话叫做“等价互换”别人拿一万的月薪是因为你做了等价的工作，所以她该拿万元月薪。这样综合你的任务指标来看，月薪五千也纯属正常，所以你也没什么好抱怨的，已经很不错了。
直到我们道别的时候，张霞依旧顺是老板的不公平待遇才挫败了她的积极性，一切都是老板的错。
为什么张霞的同事能月入过万，其实很简单的一个道理，她比张霞努力，创造的收入也比张霞多，以业绩谈薪资的时代始终遵循一个原则:创造多少，拿多少。老板又不傻，同样的工作要是没有不同样的薪酬体系，又怎能激发员工的积极性。
像张霞这类的职场人士几乎每个工作单位都存在，他们喜欢抱怨，他们想要得到高的报酬，却又只能做出与之对等的工作结果。
奉劝那些想拿高薪的职场人士，有想法可以，但一定不要只做思想的巨人行动的矮人，不然不仅拿不到高薪可能还会被用人单位列入黑名单。一定要懂得“等价交换”给老板谈薪酬之前先谈你凸显的价值，也就是你的创造能力，如果不能超额完成业绩那么是不配和老板谈薪酬的，除非这个任务数据指示原本就不可能完成。
很多职场中的佼佼者都有一个共同的特点，他们付出的时间与经历比他人多，对一件事的专业度比他人执着，敬业乐业的情怀远胜他人。最后，付出与得到成正比，得到的自然也比他人多。
当你还在抱怨老板不公，无法得到想要的薪酬的时候。请牢记职场法则:先行动再心动，先升值再增值。
