张叶（化名）是一名大四经济学专业的本科毕业生。她性格开朗，学习成绩优秀，人长得也齐整，是那种让人一看见就喜欢的年轻人。她曾担任过校学生会的秘书长，还曾主持过学校的大型活动，同时还广泛参加各类校内外竞赛活动，获奖无数。她还数次到金融企业实习，领导和同事都对她赞赏有加。
到了毕业季，张叶一心想进入一家国际知名金融企业工作，她的心中也充满了对未来的向往和憧憬，仿佛一切的一切都在朝着她既定的目标发展。
这不，机会来了。
这天早上，她收到了一条信息，她早已看中的一家金融企业这两天要进校招聘。张叶满心欢喜的熟悉岗位要求，认真准备个人简历和相关的证书资料。
招聘会当天，热火朝天。张叶在200余名毕业生同学中顺利地通过了初试（快速面试），和20名同学一起进入了复试。她观察了一下进入复试的同学，除了几名外校的同学外，其他人她基本都了解，如果竞争的话，她是有把握的！
复试开始了！不同于其它企业，这家公司采取的是多对一面试，同时有三名面试官对一位求职者进行面试，张叶虽然有点措手不及，但是她认为问题不大。复试过程其实并不复杂，面试官的提问和交流都在张叶的准备范围，她回答流利，思路清晰，三位面试官现场都对她表示了肯定。张叶满心欢喜的离开了复试场地，同学们都对她投来了羡慕的眼神。
结果出来了，张叶第一时间查看，但令她诧异的是，录取名单里面没有她。张叶反复回忆整个过程，自认为没有什么纰漏，可是为什么呢？带着疑问，她找到了这家企业的招聘主管。
招聘主管是一位30多岁的女士，待人很谦和。她告诉张叶，其实她表现的很优秀，只是她没有注意复试时的一个小环节，说得更准确一些，是一个小“陷阱”。原来，在张叶复试时，有位面试官是专门负责面试者行为测试的，他专门在面试者的座椅上，放置一个面巾纸小纸团，用来测试面试者的行为举止。张叶这才想起来，她遇到了这个情况，当时因为有些着急，她顺手将纸团扫到了椅子下面。
这算什么测试？张叶有些郁闷的想着。
招聘主管看出了她情绪的变化，于是微笑着告诉她：“同学，你真的很优秀。不过我们公司也是国内知名的金融企业，在行业内拥有良好的口碑。我们对员工的素质要求非常高，因为员工的一言一行，无时无刻不代表着我们企业的形象和内涵。而且越好的企业，对员工素养的要求也越高。这次的行为测试，看似不起眼，却是对一个人行为举止的基本测试。同学，你还年轻，以后的机会还有很多，我看好你。”
张叶听完，感觉自己的脸颊微微有些发热，她向招聘主管深深地鞠了一躬，郑重的说了三个字——谢谢您！
接下来的一段时间，张叶又经历了一番苦苦的搜索和等待。忍耐着看到身边同学一个个拿到“offer”时的焦虑，痛定思痛，咬牙坚持。
功夫不负有心人，数周以后，张叶终于与另一家国际金融公司签约，当她拿着协议书时，想起了那个被她打掉的小纸团。
