对于很多公司和领导，春节后才是真正的新的一年的开始。毕竟，春节前基本上都在忙于工作复盘总结与述职、年底绩效考核、晋升、奖金分配等事务。新一年的工作铺排与团队人员安排基本上都是等到春节后。如果在节后刚上班就提出离职，那么领导在进行工作和人员安排的时候，就可以从一开始排除在外。相比于工作开展了一段时间后你再提离职、并打乱领导的工作推进计划来说，对于公司和团队带来的负面影响最小。这时候提离职，反而会给领导留下好印象；而且领导也很难找到借口来强行挽留你。毕竟，新的工作都还没开始。
对于个人而言，节后刚上班提离职也是有好处的：
一、大多数公司的年终奖都是在春节前发。担心拿不到年终奖？
如果是做满了上一个年度的工作量，即便第二年在发放年终奖之前离职，也是有资格要求支付年终奖的哦（尤其是北京市的小伙伴们）。
年终奖根据其约定俗成的定义，是一种用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴。年终奖是员工按照劳动合同或者公司制度的约定完成其年度工作任务后应得的劳动报酬，而不是用人单位激励员工、留住人才的手段，用人单位不得无故拖欠或克扣。大家请留心保存好相关证据，积极争取属于自己的合法权利。节后刚上班提离职，不需要考虑年终奖因素。
二、节后刚上班提离职，趁着新的工作还没有安排，基本上涉及到的工作交接内容不多、没有什么太紧急和重要的工作需要推进，那么就可以继续休假。正月里过了初一有初五、过了初五还有十五，多陪陪长辈和家人，也给自己一次难得的放松，难道不香吗？
三、正如很多朋友所言，春节后各家公司的招聘需求开始释放，金三银四是找工作的黄金时间。这时候也并不用太担心工作难找的问题。
可见，春节后第一天提离职，对于公司领导和自己来说，都有好处。新年新开始，还有比春节后刚上班提离职更合适的时机吗？
不过，万事需要做好充足的准备，这样什么时候离职都可以！但如果没有，那就不建议裸辞！虽然在很多年轻人眼中，“裸辞”似乎是一种勇气的象征！
如果你有足够的积蓄，积攒了过人的工作能力，那当然可以放心大胆地裸辞了。
最后，提离职前想好说辞和方案，你好我好大家好，其乐融融的气氛下的离职流程会快很多，还有，如果一顿烧烤解决不了，那就两顿。
