2017“共享经济”的热点话题为主线的第三届互联网大会完美落幕，在互联网蓬勃发展的今天，完美的生活和工作都发生了细微变化，共享经济已经从一个新鲜事物成为大众所熟知所必备的生活方式，它在很大程度上改变了人们的消费结构，虚拟共享在某种程度上已经替代实物共享成为主流，简单的实物共享经济的开创，个体最富价值的想象力和创造力，知识技能的共享将带来实质性的互联颠覆。从单车、滴滴、共享健身，移动支付+APP等平台的出现，发展到今天以“共享电商人才”为主的专业技能共享平台——优雇联盟的诞生，将个人所拥有和闲置的资源社会化利用，实现共享服务的价值最大化，高效利用实现个人的福利提升和电商行业的整体可持续发展，共享经济下的消费革命已经开启一个新时代，而电商人才的革命也在热潮。
要是说互联网改变了世界的经济形态，那么最大的产物突出便是电商，经济链中的实物交换，虚拟产品交换，数据共享，让互联变得方便快捷。而共享经济这么火，未来将怎么走？电商人在思考，如何让公司长远发展？无疑是人才的拥有，而人才的流失和利用低下频频皆是，怎样才能避短，改变此现状呢？这引起了多数电商人的思考，优雇李总就是其中之一，他说：“共享经济下，电商人才无疑是最具潜力的”，设计师的思维最活跃，运营管理师的创造力最前沿，摄影师的美感最新奇，客服的服务最贴心。如何才能可以让这些人才更好的服务于企业投身于社会经济共享，打造优质的产品。然而，人才分布不均的特点导致一方面雇主招不到优秀的电商人才，另一方面电商人才无法只在一个公司具有长远发展。
一般对于中小企业来说，电商人才的用人招人难有以下几点原因：
1、好的电商人才大多都服务于大企：在一些国内的阿里巴巴、京东、拼多多、美团等，电商人才招聘和挑选非常不容易，培养成本又太高了，但是在其他县域城市更没可能了。2、短期需求率高：不定期的店铺活动推广，需求大人才短缺。然而在平时，客服、美工可能因为工资低没人做，常常因为各种因素不得被迫离职，对于人才需求，用人单位很难有可具体化的排期，往往是“有则忙，无则闲”，从而导致人才利用率低。3、电商人才创新思维不足：在一段时间的工作之后，用人单位的美工、运营往往会遇到工作瓶颈，大量重复的设计和运营“模板”慢慢磨平设计师的触觉和固化运营的灵敏，很难在刚入公司一样仍具有激情和强烈的创新欲望。
为了解决以上问题，具有杭州电商“四大才子”之称的雇佣平台——优雇联盟应运而生。优雇网是一个专业的共享运营、美工、摄影、客服的服务共享平台。通过“互联网+办公”的在线全新模式，提高了企业的选用人才的效率，更降低了企业的选人用人的成本。通过优雇联盟“全托管式”管理，企业无需在选人上花过多的精力，而电商人才可以在线办公远程为企业设计、拍照、管理运营，咨询等服务，帮助企业得到更好的服务待遇。
在平台上的人才通过实名认证，严格筛选，系统辨认分析，并将“四大才子”进行等级划分，根据不同条件不同需求的雇主带去更优质的服务，在选用的条件上根据雇主的指令系统快速匹配对应的人员，从而为企业更好的定制专业服务。
优雇联盟全新的电商人才雇佣互联网知识技能共享模式一经出现得到线下服务多年的阿里巴巴诚信通服务商们的热捧和期待！获得了公司同行的认可和赞许！优雇将不辱使命继续前进，希望得到各界互联网电商君的建言献策，希望电商人才一起共同努力打造雇佣平台，让在线服务成为一种工作常态，更好的为家乡为地区为企业服务。
