职场中，我们跟领导汇报工作，如果不提前做准备难以赢得领导认可。与领导相处，为留下好印象，我们需提前准备问题，切莫随意而为。
跟领导汇报工作，常问这3个问题。
1. “这个问题对领导来说重要吗？”
职场中，与领导相处或向领导汇报工作，首先我们需要自问“这个问题对领导来说重要吗？”。
如果重要，我们才可去跟领导汇报，否则极易被领导厌烦。现实生活中，有很多人鸡毛小事都去烦扰领导，到头来非但没得到重用，反而被领导厌烦。
我在某大型国企工作，刚入职时没有人告诉我职场经验。那时我以为只要有问题就及时跟领导沟通，这样领导会认为我是勤学好问者，然而现在想来我做错了很多事。
记得，刚入职的第一份任务是领导让我处理一份Excel表格。那时候，表格中的很多数据不太懂，我便去咨询领导。当然，这是必要的。但可怕的是，我并没有一次性将不明白的数据搞清，频繁去打扰领导。记得，那个上午我找了领导3次。
后来，做完表格后，我主动过找领导展示成果以彰显自己能干，这真是愚蠢至极。领导时间很珍贵，咨询领导或跟向领导汇报时，我们首先要自问“这个问题对领导来说重要吗？”如果不太重要，我们可以想办法咨询同事，将成果直接呈现给领导以赢得信任。
职场中，跟领导相处一定要时刻自问“这个问题对领导来说重要吗？”，以免耽误领导过多时间，让领导厌烦。
2. “领导是解决这个问题的最佳人选吗？”
职场中，很多时候周围的同事便可解决问题，此时不必去打扰领导。在跟领导咨询或汇报时，记得问自己“领导是解决这个问题的最佳人选吗？”，只要当这个问题肯定后，我们才应主动跟领导沟通。
小军在某大型公司工作，他是一个有主见，能主动解决问题的好员工。每次他找领导都是汇报那些只有领导可以解决的棘手问题，深得领导信赖。每次小军去找领导，领导都会认真听讲，因为他不会汇报一些琐事打扰领导。
小军最近接手一个项目，需要采购一些东西。平时一些不太懂的事情，他都是咨询周围有经验的员工，只有那些重大的决策他才会去打扰领导，因为这些需要领导拍板决定。
比如关于泵的型号和厂家的选择，他需要找领导请示，因为这个问题只有领导才是最佳人选。当泵的型号定下来后，其他的一些小部件，小军按照标准便可选购，并将最终结果呈递给领导。
“领导是解决这个问题的最佳人选吗？”带着这个问题，我们能更好地与领导相处，从而赢得信赖。
3. “当前问题中最大的困难有哪些？”
职场中，当我们跟领导相处或向领导汇报时，定要想清楚“当前问题中最大的困难有哪些？”，这样可以节约领导时间，便于快速提高工作效率。
小刘在某大型公司工作，他经常遇到需要请教领导的事情，但他总是喜欢陈述事实而非总结提炼，浪费了领导大量时间。
记得，有次有一个项目出现了滞缓情况，小刘跟领导描述了很久这个项目的现状及细节描述，但并未跟领导汇报当前项目造成滞缓的最大的问题是什么，让领导听得云里雾里。
领导最终也没能解决出现的问题，此时很大原因在于小刘没能想清楚“当前问题里最大的困难有哪些？”。
职场中，跟领导咨询或汇报时，我们要想清楚“当前问题中最大的困难有哪些？”，从而利于沟通及快速解决问题。
“这个问题对领导来说重要吗？” “领导是解决这个问题的最佳人选吗？” “当前问题中最大的困难有哪些？” 跟领导汇报工作，常问这3个问题，可以快速赢得领导信赖。
职场中，你觉得以上3个问题哪个更有效？不妨一起交流，共同进步！
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一位喜欢分享，乐于互助成长的工科男。
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