第一次面试压力这么大，有什么意义？明天的面试，面试时应该说些什么，才能让主管感到神清气爽？其实在处理面试的时候，第一件事就是要求一个自然不做作的态度，没有过多的点缀和包装就说明自己的经历。

因为所有企业负责面试的主管大多都有过无数的经历，所以面试中第一个重要的内容都是真实的，内容的夸张不仅容易让主管感到反感，还容易因为心虚导致面试表现不佳。

所以，我们荟牛网小王来讨论一下职场面试的部分：在介绍自己和过往经历的同时，注意以下要点以及问题背后主管真正想知道的。

1.请简单介绍一下自己：

主管通常通过自我介绍来了解你，自我介绍包括——你如何表达自己，说话是否觉得外向开朗，有没有性格特点，表达的逻辑是否清晰流畅，是否觉得亲切舒服。

至于内容，重点是——你想让面试官知道你是什么，你的优势和特点是什么，这些和你今天申请这份工作有什么关系？这样的话，你认为自己具备什么样的能力和优势才能胜任这份工作，能为公司做出什么贡献？

2.你怎么看待自己的性格特点，别人怎么看你？

通过以上的自我介绍，你认为自己具备哪些性格特点，能够满足这份工作的需要？如果你今天想申请一份商务工作，而这份工作需要和陌生人进行大量的交流，那么外向、开朗、害怕生活、害怕挫折和喜欢接受挑战会大大给申请这份工作加分。

但是，用外向、开朗、热爱挑战等形容词来描述你的性格特征是相当抽象的，所以——最好有实际的例子来说明，在你的学习或成长过程中，有什么可以证明你是一个外向、开朗、热爱挑战的人。

3.过去的经历和学校活动或实习：

继续上面的解释，当你开始回顾过去的实习和俱乐部经历时，建议按照以下结构完整梳理一下叙事描述：

1、参加社团，上岗，实习内容举例：我参加了台球社团，大学四年期间，大二当会长，大三去A公司放暑假。

2.工作责任区及工作范围举例：台球总裁主要负责带领会员上社会课、安排赛前练习、训练、带领团队参加比赛；a公司主要负责资料整理、人员接待、会议纪要整理等。

3.在俱乐部和工作期间的表现，参加俱乐部期间是否有组织活动的经验，组织活动的过程，活动的最终结果，实习期间取得或创造了多少实际成果，是否达到了主管要求的目标，主管或同事对你的评价

示例1:在担任乒乓球总裁期间，带领团队参加了很多比赛，比如XX杯乒乓球赛，期间共带领10名成员。最后，我获得了男子团体亚军和女子团体双打冠军。例2:我在A公司工作期间，因为对同事很好，能够及时完成工作，所以受到了上级的表扬，甚至还邀请我毕业后继续在公司工作。

4.你在过去的学习、实习和成长中遇到过什么困难吗？印象深刻的任务或项目，在这些时刻，你在工作中扮演什么角色，是执行力吗？还是策划？还是来自侧面的帮助？例1:在我担任台球总裁的那一年，台球俱乐部面临破产的危机，只有五个会员，其中有三个鬼会员。

但是在我和学长们的坚持招生和发传单的努力下，明年我离任的时候，台球俱乐部已经有20个会员了，因为人数足够，可以参加其他学校的比赛。在带领团队比赛的过程中，我们也需要大家团结起来，发挥各自的优势，共同努力。为了在比赛中取得好成绩。

例2:在A公司实习期间，有一次遇到临时需要一份明天开会的汇总资料。晚上我统计汇总了几个数据的数据，重新编辑更正，然后让主管审核，因为数据的汇总及时清晰，第二天的会议才能顺利召开。

5.你学过不同的专业技能吗？在这些过程中，它会给你带来什么样的灵感？例1:当台球俱乐部主席最大的收获就是学会了团队协作和协调沟通的能力。如何带领一个团队充分利用自己的优势为共同的目标而努力，在这个过程中，我意识到了沟通的重要性。

例2:在A公司实习期间，因为需要在一线面对很多客户，经常会有临时的情况需要处理，这也让我明白了如何及时解决问题，处理好危机，在这个过程中，我也学会了如何面对不同的客户。

4.你对我们公司和你申请的工作了解多少？

记得面试前做好功课，多了解公司的服务、产品、市场定位、主要服务客户；同时，对于所应聘的工作，也要对实际的工作内容有一点了解，避免主管对工作的随意无知或有过于梦幻的想法。

5.你为什么要申请我们公司和这份工作？

申请这份工作，你想在未来的工作中收获什么，学习什么，对帮助公司有什么信心？

6.你在之前的工作或学习经历中是否真的遇到过重大挫折，如何克服？

很多主管会通过这一节了解到你的韧性和适应能力，以及他们是否已经尽力解决问题，或者只是看着别人处理问题而轻易放弃。

7.未来规划：

申请这份工作后，你期望达到什么样的水平，有什么样的抱负，面对挑战是否积极无畏？

8.预期治疗：

我们可以先了解市场上相同经历年限、相同学历、相关工作岗位的薪资水平，再考虑个人的经济能力和可接受的部分进行调整。

建议你在写简历和自我评价的时候，可以结合自己的经历，整理思考一下这些你的主管在以后的面试中会问的问题。如果自评中解释了很多问题，主管可以询问自评中提到的部分。否则简历自我评价不提，主管提问时只能要求你从头开始，会增加你的面试紧张感。

其实面试的时候，回答问题只要能描述清楚，表达清楚就好。即使你很紧张，主管也不会太介意。最重要的是你能不能把你想回答的逻辑结构梳理好，答案是真是假。

总的来说，只要你以积极、正面的面貌呈现给面试官你的过去、现在和未来，展现出目标和方向更加自信、清晰的一面，离面试录取就不远了！