作为频繁进行校招的创业公司，在此整理出我们最关注毕业生简历和表现的几点。因为是创业公司，我们看重的不是你能匹配“螺丝钉”的能力，而是你能成为“支架”的潜力。
简历：
1.在校成绩水平
成绩要中上，在下游的同学我们会默认你连得到合格分的欲望都没有，对创业公司来讲，欲望是很重要，这是最底层激发你行动与进步的能量。
2.实习经历
我们不太考虑实习经历跟我们职位的相关程度，完全不相干也不要紧，重点是你一定要有实习经历，并且是你认真干过的实习经历，要经得起我们的深挖。举一个反面例子，一男生简历写着在校有创业做淘宝店的经历，我眼前一亮，因为我们招的是电商销售的职位，于是问他主要做什么产品，在组织内担任什么角色，负责什么具体工作，其实就很简单容易答上的问题，可他支支吾吾，勉强答上了产品类型，于是我笑笑对他说，其实你就是负责出点小钱，其他工作都是别人去做对吧？我看他尴尬一笑。退一万步说，即使仅是充当“投资人”，也该熟悉组织内的运作与业务，不闻不问只能说明你真的什么都没干，我快速地结束了本次面试。一定要知道面试官不是盖的，你的实习经历一定要准备好，不是写上去就行，要经得起深挖。一般我们针对实习经历一般会问“你负责的具体工作是什么？”“做出了什么成绩？”“过程中有没有难题或挫折，如何解决？”。
面谈表现：
1.仪容仪表
我很诚实告诉大家，干净得体的仪容仪表一定是加分的，这并不是以貌取人。一定要记住，陌生人对你的第一印象，绝对是映入眼帘的面部和身体，第二才听到你说话或看到你的才能。头不洗、脸不洗、有口气，都会无形中扣分，除非你的经历相当出色。
2.自我介绍的完善程度
有些同学是连自我介绍都没有准备的，那我们一致默认你没有做面试准备工作、不了解自己或根本无内容可介绍。我们会迅速结束面试以免浪费大家时间。自我介绍做得出色的同学，他能让面试官迅速记住你身上的亮点，而且里面还有内容可挖，针对你的介绍词，大家可以开展聊下去，快速地了解彼此，这是最优的过程。
3.回答问题的逻辑
校招面试主要是一问一答形式，不像管理层面试的聊天交流模式为主。同学回答问题的逻辑很重要，这关乎展示你的记忆力、语言表达能力和灵活度，其实面试官一个简单的问题，你除了正面回答外，还可以做适当引申的，这才是优秀的表现。例如问道：在实习期间有没有遇到什么难题或挫折？同学可以正面回答遇到了什么难题，然后引申当时你的想法和情绪如何，通过什么渠道、方法或自我调整来解决，最终你觉得自己稍稍进步在哪里。
4.关于礼貌
我很诚实告诉大家，我对礼貌不是十分看重，也就六分看重而已。懂得必要的面试礼仪即可。谈话中不用太拘谨和拘泥于某些礼貌用语，大家舒服开展做自己就好。
挖掘点：
1.自我驱动力
我们十二分看重同学们的自我驱动力，因为是创业公司，没有太多条框和制度去约束，反而更多是放飞自我去实现目标，团队大方向一致就好，所以团队成员必须是自我驱动力、引申到自我管理能力比较强的人。其实这的确比较难找，尤其是毕业生，20个有1个已经谢天谢地。我们一般会通过表层问题旁敲侧击，例如“平日的兴趣爱好”“自由时间如何分配”“有什么正在学或者想学的技能”，相信对自己有要求的同学都会回答得很好。当然了，面试官真的不是盖的，如果你回答平日喜欢阅读，那么有经验的面试官绝对会问你近期看的哪本书，并且有什么思想体会。
2.责任感
一般会从同学的实习经历里挖掘，所以如果你没有实习经历的就看着办吧。
3.初期职业规划/定位
没有明确的规划或定位是常态，毕竟刚从学校出来社会，基本是陌生的。但我们希望大家要脚踏实地，例如给自己2-3年时间在基层里磨练，3-4年可以做一个小领导，对自己职场初期有大致模糊的小目标，总比蛮干好。
面试其实也像相亲，彼此必定是带着目的和心中预期的，作为要面试的同学，首先要知道你喜欢的或能做得好的行业是哪些，大方向初步定一下，避免在投简历时大海捞针。做好自我介绍的准备，当然如果时间能倒回的话，我是强烈建议大家多参加有意义实用性强的实习，没钱贴钱都可尝试。平时多丰富自己的知识库，多阅读多阅读准没错。把自己往优秀的方向发展，你会拥有更多的选择权，毕竟，从几个offer中选最中意的那份幸福感比一个offer都没有的那份辛酸强太多了。
