我的部门领导，我承认他有能力，但是他的做事方式和做人的行为不值得我尊敬。
他分配工作任务，总是只发个截图或者转发一个文件……又不说明白需要做什么工作？需要准备什么资料？
然后领导追问他的时候，他就会指责说我们不干活，不做事，不听安排……
而且他还会在领导面前说我们下属不听他指挥，不听他的话，不听他安排的工作任务，总之从来不会说我们的好，只会在领导面前说我们的不好。
还有也不负担起作为一个直属领导（部门负责人）的责任，有什么工作总是批量打包给我们下属做。我承认这个无可厚非，毕竟作为领导，安排工作给下属做，是应该的。
但是下属做好的工作，他就会拿别人的成果在领导面前邀功，从来不提我们下属的功劳和付出的努力
而且总是自己做好人，让别人做坏人。经常半夜有工作通知，他自己就通知跟他关系好的领导，剩下的领导就叫我们这些下属去通知。
有需要问领导事情或者需要领导提供资料的时候，他总是不去问，大半夜的叫我们这些下属去问，这不是明显让别人做坏人吗？
大半夜的问领导要数据，要资料，这不是打扰人家领导休息嘛，而且领导也不可能大半夜能提供的，这又何必呢？这不是明显让别人做坏人吗……
真正的领导是该领导出面的时候应该撑起来，为下属排忧解难，领导去协调，去做决策，具体的工作可以由下属去跟进去落实。
而不是有好处，你就知道去领导面前邀功，表现……有不好的就叫我们下属去做，去干，还要指责人家干不好，不会干……
领导就是我们的避风港，这样的才是直属领导应该负的责任。
