2020年开年不平静，从故宫里撒欢儿的美女搅动的不平静的网络，到人心惶惶的新冠肺炎疫情不过就是刹那间而已。
在居家办公的日子里，除了忙着复工准备，也在想着今年应届生找工作该怎么办呢？我们要选择怎么样的应届生呢？今年招聘都被压缩，本着可找可不找的岗位就不找，必须要找的岗位要各方面综合最好的原则，候选人不好，宁可不要。复工后的招聘季节，在众多应聘者中，我还是选了一个毕业生，为什么独独选中她呢？
一、节省HR的时间：精心设计的简历VS招聘网站模板式的简历
设计简历大概是每个应届求职的毕业生都会做的一件事，有些同学甚至会投入不菲的成本进行彩色打印，加封面封底和书皮包装。也有同学直接在求职网站，使用模板制作简历。在办公特别发达的现在，设计漂亮的简历是蛮吸引眼球的，但是不是对所有行业都适用。她的简历最经济实惠的简历，集中在一页能够读完的A4纸中，个人信息：基本信息，联系方式（邮箱+手机号），专业及学校；技能信息：语言能力，驾驶，其他技能；教育经历/实习经历，如实告知。特别之处在于，简历中贴了一张证件照，证件照没有修的认不出，淡淡的妆容和当日面试时的人竟然合一，看着就特别精神，很容易留下深刻印象，清亮的眼神中传达出自信和坚定。对比简历中的照片，再看到坐在面谈室的人，几乎当场决定录用。
二、释放自己可以培养潜力：经历的诚实与包装
工作经历或者说毕业生的实习经历，是可以经过包装的，不过那些经过包装的经历也要经得起别人的检验。她的简历中提到本地很有企业的实习经历，在STAR的过程中得知实际上实习时间特别短，几乎不可能涉及到岗位的实质性工作内容，但是在交谈过程中她透露出对岗位工作人员特别的敬意和感恩，认为自己在没有经验和专业优势的情况下，有个指导师傅给予帮助，随时解答岗位的问题，自己很感激。这一番对谈下来，很快赢得了部门主管的好感，懂感恩的人好安排工作啊，安排给部门哪一个老员工带都是没问题的。
三、山不来就我，我就山：等待与主动
在面试结束时，我们告知她该岗位的招聘进行两周，两周内将通知其面试结果，在第一周快结束时，接到了来自她的主动询问电话，且在电话中告知，已经在公司附近租赁了房子，到公司的时间在20分钟内，非常方便上下班。当时接到电话，我在心里就定下一定要录用她，能够积极主动安排好生活和工作，已经做好的投身职场。但是当时，部门主管尚在犹豫，认为有经验的工作人员上手更快，更容易投入工作。可是这么主动的应届生，我真心不想错过。再次与部门主管沟通，历数上面的优点，简历层次，很清楚明白，有特点（照片），说明很善于抓住重点，未来工作中可能会工作安排合理；在面试中，不否认包装实习经历，但是是个懂得沟通且善于沟通的人，否则原实习单位的工作人员不会费心费力带她指导她，非常适合沟通类的岗位啊。
其实，那么多应届生应聘者，谁能够让我节省时间，让部门觉得人员可以培养，且能够主动积极安排自己的工作和生活，为什么不给她个机会试试呢？即使选错，也算为社会培养人才了，也是承担社会责任了。
