我们现在很多管理中出现的失控问题，原因之一可能就是目标并不明确。目标不明确，即使有了结果，也没有办法根据所谓的目标和结果对照的模式，来进行反馈管理。这时，如果感觉情况还不错，一般也就没有什么人计较了。但是，如果一方在直觉上认为结果不理想，这时就会产生失控的感觉。而这种失控的感觉，本质上是因为相关各方缺少共识。不仅没有共识，连“他识”都没有，甚至完全是“无识”。在无识的情况下，是根本没有办法进行管理的。
共识的重要性
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