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工作中，若是遇到跟别人意见不同的时候，你会据理力争，还是沉默不语？
前者或许能使意见被采纳，但却可能因而破坏同事情谊；不发表意见也可能因而获得共识，但却硬生生地把自己的意见吞进肚里。两者，都不算是好的解决办法。
1.换位思考：要懂得跟不同风格的人合作，就要站在对方的立场思考，设想他为何会有这样的想法及反应，回头再与他沟通，就能更有同理心。
2.即时回馈：公司可以从主管、同事、客户、下属、面向的跨部门同事等搜集对员工的评价，帮助员工知道自己与对方的特质，借此提高自觉。
如果试过以上方法，冲突还是无解，就要适时地把问题向上呈报，请主管协助处理。
而身为主管，也必须要有警觉性，一旦发现工作进度迟迟没有进展，就要主动关心员工的工作状况。
我们无法选择工作伙伴，也不能选择老板，更不能确定今天合作的人，之后会不会成为你的贵人。
让自己在职场上留下好名声，口碑会慢慢延烧出去，大家喜欢跟你合作，机会就会自动找上门。
