“Stay hungry, Stay young”

张一鸣 ，今日头条创始人，2013年，他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”。

后来，我陆续加入到各种创业团队。在这个过程中，我跟很多毕业生共处过，现在还和他们很多人保持联系。跟大家分享一下，我看到的一些好和不好的情况。总结一下，这些优秀年轻人有哪些特质呢？

昨天，他在演讲中分享了他的观察：他在这10年里遇到的优秀年轻人，都拥有这5大特质！

第一，有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能。

张一鸣举了个反例：

有个前同事，理论扎实，但对网上的新技术、新工具都不去了解，发展的就不是非常好。

而我们区块链从业者，都是被新技术推着往前奔跑的人！

毕竟，如果没有好奇心，谁会来玩区块链呢？毕竟，2018年的区块链，对90%的中国人来说，陌生得像1998年的互联网。虽然有少部分人在用，但更多的人觉得是无法理解的高科技。

如果时光倒回到19９8年，你说互联网是趋势，人们会问：

什么是模拟电子技术？

高级语言是什么？比汉语还高级吗？

汇编语言、编译原理又是啥？

服务器是啥，web前端又是啥？

这些名词怎么联系到一起的？

就像现在的大多数人谈及区块链时，也是一头雾水：

什么是分叉？硬分叉和软分叉有什么区别？

什么是隔离见证？闪电网络？雷电网络？

什么是热钱包冷钱包，智能合约又是啥？

就是因为我们有着对新技术、新工具的好奇心和热情！

现在进入区块链领域的人们，就和当年推动互联网发展的前辈大佬们一样，对新技术、新工具，充满了好奇心与热情！

第二，对不确定性保持乐观。

头条刚起步时，每日1亿的启动次数，很多人觉得小公司怎么可能做得到呢？然而，现在大约5亿次/日。

乐观的人会相信，会愿意去尝试。当时确实没有把握，但对事情的不确定性保持乐观的人，会更愿意去尝试。

必须承认，区块链虽然能够解决信任、提高价值传播的效率，但目前因为吞吐量、交易确权的速度等等性能上的瓶颈，这一技术是否能够为各行各业带来飞跃，确实“没有把握”。

技术的发展，不会一蹴而就，然而，对不确定性保持乐观的人，已经开始布局区块链领域了。

比如马云，他一方面在访谈中提及“我自己认为比特币的技术功能十分强大，即使它真的起作用，全球的贸易和金融将完全改变，但我不认为我们准备好了。” 另一方面，大刀阔斧地布局区块链领域：蚂蚁金服旗下的“街电”、”无感支付”、“公益捐款”等等，都是以区块链作为基础。

第三，不甘于平庸。

其实走向社会后，要设定更高的标准。不平庸，并不是专门指薪酬要很高，而是对自己的标准一定要高。也许你前两年变化得慢，但10年后再看，肯定会非常不一样。

因为心中有着高目标、高要求，人才会一路披荆斩棘，追求成功。在区块链的领域里，短短3年，人才缺口暴增25倍，核心技术人才身价狂涨。赶上区块链的风口，就可以和趋势做朋友，和未来做朋友。顺势而为，事半功倍。

第四，不傲娇，要能延迟满足感。

这和“不甘于平庸”不矛盾。“不甘于平庸”是你目标要设得很高，“不傲娇”是你对现状要踏实。

此时的区块链，和任何新事物的初期是一样的。互联网、云计算、人工智能……每一个新技术出来时，都要面对各种质疑，但也不乏一些胆子大的从业者与投资人。市场教育，总是需要花很多时间和精力。任何新事物，总是在多数人的质疑声中一点点长大。

谦虚地，同时耐心踏实地耕耘，不计较一时的怀疑与否定。到最后，有延迟满足能力的人才能摘得最甜美的果实。

第五，对重要的事情有判断力。

选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，不要被短期选择而左右。

作为一个新兴行业，区块链是“小众”的。人才需求与供给存在明显的断层，据某知名猎头估计，预计目前国内的区块链人才总量不足一万人。然而，上海某位TMT行业分析师看来，1万人已经是非常乐观的估计了，国内区块链核心人才，不足200人。

就职于北京某家区块链公司的朋友坦言，时常会有“全能担当”的感觉，工作上时不时需要运维，还有区块链框架设计，有时还会被客户约去科普区块链解决方案。桌子上一大摞书，随时都在学习。谈及行业前景，他表现得非常理智：“区块链技术极有可能是颠覆性的，然而，这项新技术还正在萌芽生长，如果过于渲染，可能会捧杀这项技术。”

张一鸣的演讲引发热议，是因为比较贴切的解答了当下人们的一个巨大困惑：人与人的差距，到底是怎样形成的？天赋还是努力？基因还是环境？种种说法，仿佛都对。然而就像他观察到的那样：许多人本来很聪明、拥有很好的资源，也不可谓不努力，但成就平平，让人惋惜。而有好奇心、对新事物保持开放性，对不确定性保持乐观，不甘于平庸，耐得住寂寞，对重要的事有判断力的人们，才能不被单一的既定规则和思考方式所限，懂得“顺势而为”，赶上新时代的机遇。