近日，《新疆日报》刊发贯彻落实自治区组织工作会议精神评论员文章《打造忠诚干净担当的高素质各民族干部队伍》。文章指出，着力打造忠诚干净担当的高素质各民族干部队伍，要树立鲜明用人导向，要优化领导班子结构，要提升干部素质能力，要从严管理监督干部，要激励干部担当作为，要做好公务员工作。建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，不在“临时抱佛脚”的突击之力，而在“贯穿平时”的绵绵之功。要坚持识别在平时、培育在平时、选用在平时，“量体裁衣”在“引”上做文章，在“育”上下功夫，在“用”上见实效，让干部想干事，打造高素质干部队伍聚集“强磁场”。
以“远近高低各不同”的视角，核准选人“识别码”。“伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质干部。”要始终把教育培养高素质干部队伍建设作为一项基础性工作来抓，把握新时期好干部的标准，把“爱国爱民、理想信念、实干肯干、改革创新、责任担当”作为识别干部的标准，按照“公开、公平、公正”的原则，依据工作实际的需要，通过招考录用、定期转岗流动等方式，严把“进口关”，在源头上确保干部的高素质，真正把那些失志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才发现起来、吸引过来、聚集起来。
以“切磋琢磨成美玉”的雕刻，抬升育人“精准度”。“马不伏枥，不可以趋道;士不素养，不可以重国”。要把培养创新高素质干部作为重要育人目标，通过更新培育理念、优化培训内容、改进培训模式来抓好教育培训，突出理论提升、专业能力、实践锻炼，强筋壮骨。依托各级党校，挖掘本地资源，采取集中培训、现场观摩、实践锻炼等实现教育培训全覆盖，突出“传帮带”发展一批、“送出去”锻炼一批、“证书式”培训一批，有针对性地选派干部到发达地区跟岗学习，帮助干部开拓视野，提升专业思维、业务素养与专业能力，变注重“政治素质”向“政治素质”与“能力素质”并重转变，用重大任务磨炼本领，营造吃苦奉献的良好氛围。
以“盛年不再日难晨”的紧迫，用“在平时”，划好用人“刻度线”。“马儿跑得快，全靠有人带。”把握正确的用人导向，要“对号入座”，做到“人岗相适”，注重选贤任能,考虑深入、研究透彻，将干部放在合适的岗位上，才能实现“好钢用在刀刃上”。重视基层导向，构建干部到一线锻炼、在一线成长、从一线选拔的完整制度链条，注重选拔使用经过基层锻炼、多岗位历练、实践考验的干部，让吃苦者吃香。把政治把关贯穿选人用人全过程，开展干部政治表态承诺，以实际能力为衡量标准，突出专业性、创新性、实用性，做到“人尽其才”，使干部有机会、干事有舞台、发展有空间，坚持成熟一个发展一个、使用一个，使他们事业有所发展、成绩有所彰显。
