香港人才引进计划2024，官网首页+最新申请要求+政策变动！
2024年香港都有哪些人才引进计划？针对这个问题，我们可以直接在入境处的官网首页（网址：immd.gov.hk），“签证”入口处查看，在“吸引人才”栏目下，一共有7个计划。
1、香港高端人才通行证
高才通计划旨在吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才到香港探索机遇。这些高端人才包括高收入人士和世界顶尖大学的毕业生。
高才通计划不适用于阿富汗、古巴及朝鲜的国民。
2、一般就业政策
旨在吸引具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的申请人，可根据一般就业政策申请来港工作。
一般就业政策并无配额限制，亦不限行业。
这项入境安排并不适用于：内地的中国居民；阿富汗、古巴及朝鲜的国民。
3、输入内地人才计划
旨在吸引具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验内地中国居民，可根据输入内地人才计划申请来港工作。
输入内地人才计划并无配额限制，亦不限行业。
4、科技人才入境计划
旨在通过快速处理安排，供合资格公司申请输入非本地科技人才到香港特区从事研发工作。 合资格公司须先申请配额，获创新科技署发出配额的公司可相应地于为期24个月的配额有效期内为合资格人士申请工作签证/进入许可。
这项入境安排并不适用于阿富汗、古巴及朝鲜的国民。
5、非本地毕业生留港/回港就业安排
在香港修读全日制经本地评审课程而获得学士学位或更高资历的非本地学生，可根据非本地毕业生留港/回港就业安排申请留港/回港工作。
修读内地与香港的大学按照《中华人民共和国中外合作办学条例》，于粤港澳大湾区内地城市设立的高等教育合作办学机构所提供的全日制课程而获得学士学位或更高资历的人士也可根据非本地毕业生留港/回港就业安排申请来港工作。
非本地毕业生留港/回港就业安排并无配额限制，亦不限行业。
6、优秀人才入境计划
旨在吸引高技术人才或优才来港定居，藉以提升香港的竞争力。 获批准的申请人无须在来港定居前先获得本地雇主聘任。
所有申请人均必须首先符合基本资格的要求，才可根据计划所设两套计分制度的其中一套获取分数，与其他申请人竞争配额。 两套计分制度分别是”综合计分制」和「成就计分制」。
7、输入中国籍香港永久性居民第二代计划
已移居海外的中国籍香港永久性居民的第二代，可透过本计划于海外申请回港工作。
根据入境处公布的最新数据来看，截至今年6月底，香港各项优化了的人才入境计划总共收到超过32万宗申请，已批出近20万宗，当中超过13万名人才已经到港。
其中，重点跟大家介绍香港优秀人才入境计划、高端人才通行证计划、输入内地人才计划和非本地毕业生留港/回港就业安排这四个适合内地人申请的计划。
一、香港人才引进计划申请条件
1、香港优才计划
基本资格：
年龄：18周岁以上；
品格：无刑事犯罪记录、不良入境记录；
经济能力：足以负担本人及受养人的首年生活费(个人12万+，家庭36万+)；
语言：具备良好的中文或英文书写及口语能力（中文口语指普通话或粤语）；
学历：本科学位及以上学历；
计分制二选一：
成就计分制：适合获得过文化、体育等领域的国家级或国际级奖项，只要符合要求即可获批，分数只有0分和245分，0分直接被拒。
综合计分制：最高245分，最低及格分数80分，根据申请人的年龄、学历、工作、语言能力、家庭等情况进行综合评估，综合计分制则比较适合大部分符合条件的优秀申请人。
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2、香港高才通计划
申请人可以选择下列其中一个类别而提出高才通计划的申请。
A类：在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上（或等值外币）的人士；
全年收入是指应课税的就业或业务收入，包括薪金、津贴、股票期权及从其拥有的公司所得的利润，由个人投资所产生的收入不会计算在内。
B类：获合资格大学颁授学士学位，并在紧接申请前5年内累计至少3年工作经验的人士；
C类：在紧接申请前5年内，获合资格大学颁授学士学位，但工作经验少于3年的人士。这类申请受年度配额限制，且以先到先得的方式分配。
3、香港专才计划
申请人资格要求：
根据输入内地人才计划来港就业的申请，如符合下列准则，可获考虑批准：
①没有保安理由拒绝申请，而申请人亦没有任何已知的严重犯罪记录；
②申请人具有良好教育背景，通常指持有有关范畴的学士学位，但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及／或备有文件证明的有关经验和成就，亦可予接受；
③确实有该职位空缺；
④申请人须已确实获得聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任;
⑤薪酬福利（包括入息、住屋、医疗和其他附带福利）须与当时本港专才的市场薪酬福利大致相同。
香港专才计划实际上不仅对内地申请人有要求，还对香港的本地雇主公司有所要求：
香港本地雇主要求：
①成立时间：至少一年以上（特殊情况下，投资金额重大，高新技术产业，公司内部调职或是其他能够显示为香港做出重大贡献者可尝试以成立时间少于一年的初创公司进行递交）；
②实质运营：香港本地办公地址；不少于 3 名本地员工缴纳强积金证明，时长不低于 6 个月；年营业额不低于 300 万港币；
③职位空缺：重点证明确实有该职位的空缺，在港难以觅得合适的人选。
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4、香港留学进修
以申请香港读研为例，需要满足以下4个基本条件：
①良好的中英文能力;
②无犯罪及无不良入境记录;
③申请人属于非本地毕业生并获得认可的学士学位;
④来港就读期间，申请人能自行承担本人及家属相关生活费用。即需出示证明具稳定的经济支持来源，以支付来港最少一年的生活费及学费。
PS：如果是本科无学位，需要不少于10年的高管工作经验
二、香港人才引进计划政策盘点
这两年，香港在大力抢人才，对各项人才引进计划都做了多项优化条件，具体总结如下：
1、香港优才计划
①取消香港优才申请的名额限制，为期两年，即2023-2024年；
②首次获批逗留时间调整为3年，续签模式为3+3+2或3+5年；
③调整优才评分制，满分改为245，新增名企额外加分20分；
④取消面试环节，缩短审批流程和获批时间；
⑤全面开通线上申请通道，取消线下/邮寄递交方式；
⑥人才清单扩增，从13项扩增至51项专业人才等；
⑦网申系统全面升级改版，高管加分做调整等。
2、香港高才通计划
①须提供无犯罪记录，已经提交但还在审批中的也需要补交相关材料。
②需要提交学历认证报告，专升本、远程授课、函授、网络教育等学历不再认可。
③获批后激活有效期缩短，从6个月缩短至3个月内。
④增加申报类别，A类申请增加了职业和界别，B类申请增加了主修科目填写。
⑥新增12所顶尖国内外院校符合资格，其中内地新增4所：武汉大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学和中南大学。
⑦放宽了企业类的股权占比要求，合资的企业主占股50%以上就可以按企业净利润相应股权比例的利润金额来申请，不再需要占股达到100%，不需要独资经营的公司。
3、香港专才计划
①如果申请人属于「人才清单」表列的51项本地人才短缺专业；或招聘的岗位年薪达港币200万元以上，就可直接申请不用证明本地招募困难。
②首次获批逗留时间调整为3年，续签模式为3+3+2或3+5年。
4、香港留学进修
①IANG逗留期限将由1年延长至2年；
②以试行2年的形式扩展至涵盖本港大学在大湾区校园的所有学士学位课程和研究院课程毕业生，不设限额。
以上这四种方式，大家可以根据自己的实际情况，做个基本了解和判断，建议在申请之前先找Ruby（+Yinhehk）做个评估，了解获批率等情况之后，再做下一步打算。
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