春招的应届生，有拿完年终奖想溜的打工人，还有想转行的迷途羔羊。但无论你是哪一类，都应该认真思考我开头的那个问题，你的下一份工作究竟应该有哪些标准来决定？如果你只是一个以薪水待遇来选择工作，想打工一辈子的人，那你可以划走了。并不是你的选择有问题，而是你的标准已经够用了。但如果你希望有一天能够摆脱打工人的身份，去实现自己的梦想或者财富自由的话，系好安全带好车了。

我们总听人说打工是为了生存，它也只能让你生存。但你有没有想过，生存之后又是为了什么呢？是继续打工下去吗？不，市中心的房子，你要打工多少年才能买下一个厕所？不用，我算给你了，所以生存之后应该是为了练就更强大的自己，换句话说就是让你自己更值钱。所以找工作的时候，那些有可能让你未来月入几十上百万的条件，远比现在每个月多给你开个 5001 千，来的要有意义的多。

那么这些条件是什么呢？首先是公司名气，找工作尽量不要去初创企业，虽然感觉很酷，但是九死一生，而他死了，你的这段经历也就不值什么钱了。所以优先互联网大厂，是世界 500 强，进去工作两三年，不光练就医生本事，也相当于是镀了金了，但凡跳槽工资都有机会乘2。如果有幸做到高层，那你不仅是猎头眼里的香饽饽，更是各大投资机构小本本上有名，等着你离职创业然后投你一波的人选呐。因为你能进这种企业就已经说明实力，更别提在里面锻炼的技艺，这是给你背书，但光看名气也是不够的，也要看公司的发展和赛道。

举个例子，学科教育的公司，曾经的名声再大，也是突然有大公司日渐西山，也会有名不见经传的企业蹭蹭往上窜，做碳中和的，做短视频的，做新消费的。只有加入了与时俱进的企业，才能学到与时俱进的本领，这是给你技能。那如果现在有两家以上条件都差不多的公司，该怎么选？看团队配置，优先选择那个有业内人士带你的，但是你又不只是做一个螺丝钉，换句话说就是你能接触到一个项目的方方面面的团队，尤其是当你有创业想法的时候，更应该先加入这么一家公司。那拿我自己举例子，当初我有 40 万粉丝的时候，想做短视频创业，可其实还有一堆问题没有解决，如何持续创作？如何持续稳定的变现？当时我爸就说，我应该去找一家短视频公司工作一段时间，一来有人能带你，让你快速上手，还能给你积累人脉。这二来接触了整个项目，能让你快速成为行业专家，了解上下游企业。

这三来，你在这样的团队里可以去尝试很多自己的想法，相较于烧自己的钱去试错，花老板的钱去做实验不是更香吗？这是给你精力和资历。除了上面 3 条，企业文化也是一个很重要的衡量标准，别觉得这个东西很虚，它其实非常重要，因为创业其实是在做两个产品，一个是对外给客户的，而另一个是对内给员工的。而当你对内给员工的这个产品做不好时，你的员工也是做不出好产品给对外的客户的。所以，如果你未来想创业当老板，一定要趁着打工的时候，顺道学学怎么打造一个好的对内的产品。

那这东西谁都能说，求真务实、公平公正，怎么能在加入进去之前就知道是否真实？我最近发现一个很有参考意义的现象，你可以自己去招聘网站上刷很多优秀的企业职位，开始标注使用飞书办公，比如元气森林、理想汽车、华住等等。一般企业介绍里其实是能透露很多信息的，在有限的篇幅里，为什么他们会特意去标注这么一句话？这通常代表着这家公司的企业文化在追求高效、透明。扁平化？什么意思？比如上面那几家员工，在飞书上是能随时查看领导日程安排的在线无纸化审批，员工只管提交他的，而不是每天要拿着纸等着领导来签字。这样越扁平化，就意味着企业越不会去追求形式主义。比起那些公司，做个复盘总结，都非得要做个 100 多页的 PPT 来汇报，现场开会必须尴尬鼓掌。用飞书的企业，可以边开会边在文档上批注发表情，标注已读。这种人人都可以各抒己见、高效的公司文化，才应该是新兴起也该有的样子。所以，通过这个信息，你是大概率可以找到一家办公模式先进、企业文化扁平的公司。

最后我再总结一下，打工确实只能生存，但不代表它没有意义，或者说你应该只用金钱去衡量它。和各位分享一句话，如果你想成为一颗太阳，那就从尘埃做起。如果你想成为一条大江，那就从水滴做起。如果你想成为世界瞩目的英雄，那就从最普通的平凡人做起。循序渐进，永远好过急于求成，每个想法的实现都是通过积累最终获得的。好了，到站下车，这里是特说专属你听得懂的话，记得点赞加关注啊。