之前提过，经历了信息和结论爆炸，我倾向于展示最简单、最基础的内容，因此当讲到好的工作习惯和方法时也是一样。工作中好的习惯太多了，如果我如同其他信息一样，扔出一堆结论，如“每天写每日总结”“每天晚上学习”，虽然短时间内让你觉得感觉良好，但对长期结果来说并没有帮助（我经过很多遍了）。因此本篇我只写对于一个工作2-3年以内的人来说，最重要的那么几件事，并且附上我在执行过程中遇到的问题，希望能帮你更快产生有效的结果。
目标——计划——总结盘复
这一点需要注意的是：当制定一个中长期目标（对我来说，月计划就算中期），很容易在中后半段忘记这样的目标，因此需要时刻关注、时刻修改。另外目标不宜过多，目标太多，就容易迷失；当目标很多的时候，尽量能找到帮你分担目标的责任人。
另外一点注意的是：计划遵循smart，同时日计划最好加上预计消耗时间和优先级。
执行力+结果导向
说到做到，说到做到。只有结果上达到，才是真的达到。99%的完成度、100%的完成度、101%的完成度，完全是3个不同的状态。另外在执行之前，一定要清晰自己要达到的结果，不能是模糊不清的。
第二点要注意的是，结果导向，意味着当有必要时，你需要借助能借助的力量，而并非只是一个人在埋头苦干。
追求效率
不加班完成>加班完成>>完不成。保证完成，然后不要无谓加班。可以利用番茄计数等方法提高效率（效率部分，还会专门有一篇文章）。
相反，你一定会经历工作效率低的时候，不管是主观上或客观上的原因（如最近一段时间工作内容不多）。这时候也不需要无谓的慌张，调整好心态，时刻反思自己的目标。
责任感的感觉与习惯
做事情要有责任感，一是心态，二是方法。
心态是指如果被指派任务，需要保证足够的责任心去完成。
方法里单独提一条：及时反馈。及时反馈是一件很重要的事情。做一件事，关键节点要反馈；遇到问题后发现影响进度或者自己解决不了，及时反馈。不要等到快要到截止时间，领导找过来了，才反馈说没有完成。
心态：开放和学习
开放心态：工作场景，保持开放的心态，跟大家达成共识，我们是在一起做事，对事不对人。
学习心态：我问过团队成员，当前工作最看重什么，基本都跟我说学习（或者成长），但是在日常工作中并没有看到其有主动学习的部分。我还不知道原因，但我猜测，是没有紧迫感，以及强烈的学习欲望。但是要知道，差距并不是短时间内导致的，差距就是由每天别人学5分钟而你没有导致的。
以上，就是我认为工作中比较重要的工作习惯。好的习惯在精不在多，形成习惯坚持做，才是更重要的事情。
