我原来也不喜欢看致用类的书籍，认为写的都是大道理，都是有用的费话，喜欢看文学，看武侠，现在也喜欢，最近这几年迷上致用类图书，如与老年智者交流，当然这么说有些作者不满意了哈哈，前几年懂得，不要看同你路数和思路差不多的书籍，要看一些需要专注和吃力的，因为不擅长，但工作又需要，所以，现在有时间，如果你也不喜欢的致用类书籍，我解来分享看看，只要花费1个小时就可以深入了解，运用。
成甲的——（持续的提升学习能力的技巧）
为什么要持续的提升自己的学习能力呢？
我们知道，学历代表过去，工作能力代表现在，学习力代表未来，在这个发展速度如此之快的时代，我们不学习就会落后，落后会不会挨打呢？那倒是不会呀，所以学习是你自己的事情。
只是你会发现，，过五年之后，原来跟你在同一个起跑线上的人，有的人走在你的前面，十年同学聚会，差异会越发明显，有个笑话说，后面有一批狼在追你，你要不要跑？怎么跑？加速呀，超过你这一个梯队的人，你就安全了。现在的中国，快速发展期，要有跟上这个时代的学习能力。
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持续的提升学习能力的三个底层的方法（反思、以教为学、刻意练习）
第一：反思，就是我们要具备有拆生活的能力。正如，你怎么度过这一天，就会怎么度过这一生，通过反思，可以直面自己的要害，让自己比昨天进步一点点：
进步的公式：
（反思日记实际应用）
对前一天的发生的事情进行反思：
1、昨天做的不好的事情是什么？
2、当时是怎么考虑的？
3、重新来做会有哪些改进？
4、过去还遇到过类似的这些事情吗？
5、身边朋友或认识的人有犯过类似这个问题吗？
6、有什么方法可以用可以解决？
反思呢，是我们内功的一个基础，就像我们想成为一个领域的高手。那我们要去练这个门派的基础武功，如同扎马步啊。想让我们拆生活的能力得到提升，反思日记，就非常重要。
反思的目的是什么呢？
1、是能够解释这件事情。
2、能够解释更多相关的事情。
3、看是孤立的事情，背后可能的联系。
4、有可能用这个假设，指导其他领域的成功。
5、检验学习的新知识是否用了起来？
以上这些都是要通过我们的反思来达成的。
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第二：以教为学
孔子曰，三人行，必有我师焉。要有这个想法，不要觉得不够格，其实分享也是教的一种，你不需要很厉害的才开始，只要开始了就很厉害了。
以教为学可以达成：
1、在以教为学的时候，可以发现我们知识的阻碍，打通已有的知识环节。
2、强化记忆和认知的过程
3、别人抛出疑问，质疑和新的想法，会增强我们的认识和理解。
4、思考的艺术，这个里面有一个观念，就是我们考虑问题的时候，要高出我们两级来考虑这个问题。
这个大家都了解了，不举例子。
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第三：刻意练习
我们需要明白以下几点：
1、不能界定边界的能力，称不上真正的能力。
2、必须让自己配得上自己的欲望。
3、刻意练习就是我们从知道——如何到做到的过程，
刻意练习两个关键点
第一：要抓住问题的本质训练
第二：要大量的持续的练习
有一句话对我还蛮有感触的，我们生活的真实世界是我们认为的真实世界；
也就是说，其实在我们每个人的认知里面，世界是不一样的。
因为维度不一样，你看到的世界只是你认为的真实世界。
如果，想让自己的，能力得到大的提升，那就要提升我们的，认知水平，提升我们维度。
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提升学习能力的三个操作技巧（定期回顾、临届知识、黄金思维圈）
第一：定期的回顾
1、周／月度回顾——是为了审视我们解决问题，假设和效果
2、年度的回顾——检视基本的思维方式和灵感的激发，不是做总结，是反思。
3、五年回顾是探寻——基本的规律，如何影响生活或工作
第二：临界知识
我们如何找到我们的临界知识的过程，其实就是从我们感兴趣的领域入手，学习这个学科的重要知识
比如从营销着手，也就是说，我们要寻找我们的天赋才华，每个人其实都有自己的天赋的，那有的人说我没有天赋怎么办，可能，你是被隐藏了，看不到，找不到天赋就找兴趣！
我个人觉得我自己的，兴趣，在两个方面，第一个是阅读，第二个是聊天。
阅读的话其实就是你看到一间书店看到一本书，你会从心里跟它产生连接。然后你打开这个书，翻开它的目录，是你所需要的，心理会认定：就是它了！通过对这个作者和作品的了解，跟这个作者面对面的在进行心灵上的交流，其实这个时候是非常的愉悦的，这个时候就产生了心流的体验，就是你会忘我，你会在这个过程当中体验到愉悦，这个就是兴趣所在，天赋不知道，现在还没有开发出来呀。
聊天我觉得，其实我挺爱聊天的。最近也发现，并不是所有的天我都爱聊，我就会在思考，那我为什么，有一些天聊的很，很开心，很兴奋，有一些就不想说话了，其实就是，发现跟别人聊天的过程当中，如果，能够产生一些对自己知识的一些触碰，或者是通过自己的分享，可以让别人有一些，小小的收获，可以，给别人提供一些小小的，帮助和引导，这个时候我是非常开心的。
这个时候的，成就感还是挺大的。
即便是沟通，也是喜欢真诚类的，希望是建立在信任和彼此成就的基础上，太犀利也不是我的风格。
所以呢，我选择在这两个领域，再好好探索一下，看看我的天赋才华在不在这两个里面；
第三：黄金思维圈
黄金思维圈的就是我们要抓住本质，这个在公司里特别实用，岗位的存在是为了解决问题，不是制造问题。
解决问题的思维的层次分为三个，首先是内圈Why？中间是How，最外面的呢是What，很多时候呢，我们都是局限在，现象上面，就会发现我们考虑的这个问题是解决不了所以呢，我们要训练，抓住Why的本质，激发How创意，这样的话能通过这样的思维训练，可以让我们更能够抓住事件的核心，更能够找到解决问题的创意和方法。
我在践行，希望大家有可以用的可以立即用起来，关注我，有好的东西再分享给大家，欢迎大家点喜欢或者留言，也可以聊天，毕竟，这是我的兴趣和有用的地方，哈哈。
有用！这就是致用类书籍的魅力。
