如何应对自己的缺陷
1.不要对所有的雇主一概而论
你会遇到两种不同类型的雇主：一种因为你的缺陷而不雇用你；另一种只要你能胜任这份工作就会雇用你，而不在乎你是否有缺陷。
方法:遇到第一种雇主，果断结束面试并礼貌感谢。继续寻找第二种雇主。
2.每个人都是有缺陷的
真正的缺陷在于没有能力：总有些事情是我们无能为力的，原因并不重要。
方法:相信在职场中，老板更关注你与岗位相称的那些技能。
3.你能做什么，不能做什么？
不要老是想着你不能干什么，而要多想你能干什么，拿出一张纸来把它分成两栏，如下：
1）尽量多列。
2）当你把两个分栏填完之后，挑出5个你喜欢的而且能够胜任的事情，并且举例说明，尽可能是最近的例子。l
3）如果你需要一个更长的表格，可以参考加拿大职业专家马丁·巴克兰德2010年在他的精英简历网站：http：//aneliteresume.com上发布的一个免费的多达几百万个“变通技能动词”的清单。
4.梦想杀手
克服的方法:
1）如果你的缺陷有特定的名称，那就去网上搜索一下。把它的名称输入到搜索引擎里，从搜出来的网页里找到那些关于克服你的这种缺陷的链接，联系他们，给出相应的建议。
2）另一种方法是去搜索你渴望做，但认为自己能力欠缺的这一类工作。找到接近的可替代工作。
5.无能或者偏见？
区分无能和偏见:“无能”是你自身的问题，而“偏见”是雇主的问题。
克服的方法:不应该认同这些偏见，也就是说不要以别人看待你的方式看待自己。要用自己的眼光看待自己（必须要正视自己）。
6.雇主的歧视:
失业多久了、年龄、金钱等等
7.害羞:
方法:找一个你对它有热情的工作。
1）约翰的三阶段的行动计划:
·求职面试之前是必要的搜集信息的面谈，也是求职面试的热身活动；
·搜集信息的面谈之前是练习性面谈；
·练习性面谈又是搜集信息的面谈的热身活动。
2）丹尼尔的馅饼方法（PIE）PIE:
P代表“乐趣”（pleasure）。
I代表信息面试（information）。
E代表与面试官进行求职面（interviewing）。
练习:1）找到一个愿意了解的话题。
2）找到一群兴趣爱好相同的陌生人。
3）与他们面对面讨论这一话题。首次时间可把握在十分钟内。
4）带个外向的人一起也可以。由旁听逐渐变为主动。
5）试着增加面谈人数。
8.自尊与自负:
自尊是一种平衡的艺术。
记住，在赞美别人的可赞美之处时，适当地表扬一下自己也不为过。
