求职面试的16条提示:
1.你不能通过一个雇主的态度去推测另一个的态度。
2.面试前，一定要做功课。
3.尽可能控制面试时间的长短，定一个奇怪点儿的数字，比如19分钟（20听起来含糊，19更精确，显示你非常严肃认真）。
4.面试也是你收集信息的过程，你应该很投入。坐在那里，面对雇主或他们的团队，你要找出答案的问题是“为什么是他们？”“我喜欢他们吗？我想在这儿工作，还是不想？”
温和地了解雇主，觉得是你想待的地方，再不露声色，有信心地推销自己。
5.雇主的问题和你的问题:
1）雇主的问题:
“你为什么来这里？”
“你能为我们做什么？”
你是什么样的人？
是什么将你和其他人区分开？
我们请的起你么？
2）你的提问:
·“这份工作都要干什么事？”
这份工作需要什么技能？
·“我喜欢和这些人工作，还是不喜欢？
我与其他申请者区分的独特之处？
我能说服他们获得希望的薪酬吗？
6.面试中，遵循“50—50原则”
被录取的是那些用50%的时间说，用50%的时间听的人。
7.回答问题时，遵循“20秒到2分钟”原则
8.降低雇主风险:你的唯一目标是“提升组织的效率、服务和标准”。
9.细节决定成败。形象，紧张，缺乏自信，对待他人的态度，价值观。
10.关注通用能力。记住，守时排在第一位，你可以“笨”，但不可以不“努力”。
11.带一些证据证明你的能力。
12.即使前任雇主很糟糕，也不要在面试中贬损他们.
13.雇主不关注你的过去，知乎胜任力。
14.面试进行中，暗自留心面试官问题的时间框架。当面试官的问题从过去稳步移向将来，就是你了解更多工作详情的时机了。
15.结束面试前，通常你要问五个问题。我能得到这份工作吗？什么时候能得到最终消息？最晚何时能得到答复？如果到时候因为一些原因您没答复我，我能联系您吗？您觉得其他人会对我的技能和经验感兴趣吗？
16.感谢信或短信。
