工具人，顾名思义就是只做事的人，指某人对他人随叫随到，任劳任怨地付出，但是于己而言，在情感上或经济上却始终不能得到平等对待，一直被对方当工具使唤。当无法解决问题的时候，是可以被马上舍弃更换的。
人在单位，长期只有干活的份，却没有得到提拔任用，绝大部分原因就是领导把你当“工具人”在用。
一、如何辨别你的领导只把你当工具人？
1.领导只让你做事，但是评优评先、升职提拔却轮不到你。
他们的工作作风是看起来“雷厉风行”，对你布置工作任务的时候，说得十万火急，非得几点几分完成不可。可一旦你完成任务了，他就慢悠悠地等着他的上级来追问。比如，让你连夜加班写材料，等你一早把材料送过去时，他却说：“上司还没到，急什么。”
这种对人一套，对己一套的工作要求，摆明了，就是把你当猴耍。
面对这种“急死人”的工作安排，上过一次当就够了，等到下一次，也学会不急不缓，让他自己着急去吧。
2.除了工作，其余都不闻不问、漠不关心。
“工具人”是一个单位最能创造价值的人。不同于领导的心腹，也不同于帮闲的、闹事的、偷懒的人，他们承担了大部分重要且难度很高的工作，需要付出大量的脑力和体力，长此以往，身体也吃不消。此类人请假难、休假难，对于这种虚伪和无情，最好的办法，要么就是不接电话，要么直接怼回去“我在休病假，有什么事等我回来再说。”
3.对你“过河拆桥”
想用你的时候，就会对你放低姿态，跟你不断套近乎，有说有笑，让你甘心情愿为之加班加点。一旦用完了，就马上对你表示出冷淡，至于取得了一定的工作成绩，那基本上不会跟你扯上任何关系。在汇报工作上，领导只会提及他是如何统筹协调、亲历亲为、安排部署、任劳任怨的，你所吃的苦，受的累，都变成他的经历了。
对此，你也不要一直当个“闷葫芦”，总要找准机会，浓墨重彩地夸夸自己，展示你“挑大梁”的能力。下一次，领导再把你当工具使用的话，也不用倾注全部心力去做，学会推诿和拒绝，让他自己着急去吧。
那些把你当工具人对待的领导，你千万不要指望他会对你论功行赏，他们只不过是比你“狠心”成百上千倍罢了。正是靠着欺负这样的工具人，踩着别人的肩膀，他们才一步一步往上爬。
二、如何对付这种领导？
1.保留实力。对他布置的任务，追求做的差不多就行。你要一开始就暴露自己的能力，以后就会有越来越多繁琐任务，要保留实力
2.记住领导weakness，平时跟他打交道多，要能分析到他的弱点，以后可以弯道超车，在大场面上的汇报压他一头。
3.干活不要太快。领导要求5天内完成的工作,不要一两天就做好了,就算你真的两天完成了也要等到第五天快下班的时候再去交，这样就少了领导对你工作挑剔的时间，而且你干活慢了，其他工作也不容易塞进来。
