思维决定行为，有很多职场人士可能存在这样的职场认识：给多少钱，干多少活。老板加量不加价，光涨任务不涨工作，是压榨自己。心里有怨气，行为上就表现为 各种各样的消极怠工，领工资的时候，想的是工资什么时候到账，年底奖金有多少，明年会不会加薪，我出了多少力，拿了多少钱，哪怕多干一点活，都会觉得被公司占了个大便宜，总觉得老板在压榨剥削自己，一副“受害人小可怜”的心理。就这样，精于小算计，看不到职场 大天地，于是，混职场 变成了混日子，这其实就是典型的打工思维在起作用。

其实，很多工作，不是做不到，也不是做不好，更多的是受到“打工思维”的禁锢，不愿意尽自己最大努力去做而已，工作进展不顺利的时候，更习惯第一反应是找借口，归因于外部客观因素，为自己没有办法找个借口而已；慢慢就养成了遇到问题就找退路的习惯。这也是不自觉地用典型的“打工思维”在麻醉自己。

混职场≠混日子：有没有掉进“打工思维”的坑里？答案在这里！

今天越安逸，明天越危险——混职场≠混日子：别让“打工思维”误了你！

一般而言，打工超过3年 ，80%的人都成了温水中的青蛙，封闭在自己习惯的职场舒适区中。慢慢地，打工久了，职业野心会消失，尊严也会被剥夺，最终，认认真真地消极，踏踏实实地职场混日子。最终结果就是，打工思维所带来的局限，也就成了很多职场人士的职场天花板。

打工思维不利于自身成长，浪费了自己最宝贵的资源——职场时间，越安于现状，越失去职场斗志，也就失去了自己的职场价值，不仅很难在现公司得到加薪升职的机遇，就算跳槽，也就没有了竞争力，更别说创业了。由此可见，“打工思维”，不仅可能毁了你的现在，还会慢慢毁掉你的未来！

如何才能避免走入“打工思维”的雷区呢？

职场优胜劣汰是铁律，“打工思维”一旦固化的确有点可怕，职场人生当警惕：一定要当心自己没有意识地掉进打工思维的坑了。那么，如何才能避免走入“打工思维”的雷区呢？

混职场≠混日子：有没有掉进“打工思维”的坑里？答案在这里！

下面就结合老万个人的24年打工经历和内心的职业认知，简单分享一下：

学过《管理学》的职场人士都知道，管理激励原理告诉我们：职场上，只有感觉到喜欢干、感觉到是为自己干，才会有谁不完的劲。这其实，就是我破解“打工思维”的职场秘籍。

1. 如何喜欢上自己不喜欢的工作？

坦白地讲，职场上哪有那么多喜欢有挣钱的工作。那么遇到自己不喜欢的工作，怎么办呢？要么忍着，要么离开。如果只是为了谋生而忍着，忍久了就一定会变成打工思维。而跳槽呢，跳来跳去，就一定挑到自己的喜欢的工作吗？也不见得。另外，职场成功是熬出来的，不是逃出来的。那么，怎么办呢？

我是这样办的：我以前也遇到过一份自己不喜欢的工作，但公司决定必须得执行，去一个部门上任。那时候年轻，当时心里也是很纠结，总感觉领导这样做，是不是要逼自己离职啊。但后来想，就算离职，这么走了算怎么回事，如果去下家面试，怎么回答？于是想，就算走，也干出点业绩来再走吧，否则面试官问简历，自己没法解释。

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就这样自己硬着头皮开始工作。接着问题又出来了，作为一个管理者，要通过员工做事。工作要做好，大家的积极性和干劲最重要。于是，为了激励调动大家积极性 ，我自己也和大家一起混在一线，看大家需要什么，我就激励什么。结果，在和 大家共事的过程中，我发现大家希望这个部门能干好，不被公司最后解散，因为有一些老员工对这个部门还是很有感情的，TA不需要激励，需要我带他们做好这个部门。

这一下，责任来了，发现了自己这份管理工作的重大意义和价值，于是开始认真研究分析部门业务存在的问题，全面展开工作，不知不觉喜欢上了这个部门，喜欢上了这个团队，结果到了年底，部门焕然一新，团队还得到了公司最高荣誉--最佳团队奖。原来领导一直认为我有能力把这个部门做好，把团队带出来。因为领导知道我是一个把公司的事当成自己的事的人。。。。。。

总结一下，从排斥-----责任-----喜欢-----大家一起努力和付出，我就是这样跳出打工思维，变不喜欢为喜欢，虽然说一开始有点自私被动的职业功利心，但结果还是跳出了打工思维，结果也还好。

职场上有句话，简单的动作重复地做，你就说专家；重复的动作快乐做，你就是赢家！职场上，我遇到不喜欢的工作是，总是用它打破“打工思维”，调动自己的积极潜能做事情。

2.如何才能觉得是为自己干？

再讲一个自己的职场故事：也是多年前，领导 交给一个部门，要新组建，还是技术服务类。当时有的部门协调还比较难，自己也是白天晚上的要加班加点，有一次忙到夜里，开车回家，还因为接领导电话，给人家追尾了。当时心里就有点火了，工作待遇一分钱也没加，新部门年终奖也谈不上，自己这是图啥啊？

后来 回到家，给我爱人抱怨，我爱人说，人家老板把这么重要的一个部门搭建交给你，是信任。我一下就清醒了，这个部门的投入预算就上百万，采购啥的都是我说了算，要是拿回扣也是可以的。老板信任自己，自己也不会这么干。就算子创业，不是也得 投钱自己干吗？自己不专业，老板还是用了，还给 开着工资，人家担着风险，这么一想赚大了，学到东西，积累职业亮点，老板信任，就当给 自己干了。。。。。。

后来的工作确实在挑战中度过的，很多同事都觉得难，但自己内心很快乐，总觉得是给自己干，结果也是圆梦地创建了部门，后面的运营也还不错。

总结一下，跳出自己的小圈子思维，站着更多的机会和价值角度去看待所做的事情，就会觉得是在为自己打工，为 自己干，这样很多打工的局限都会突破了，自己的职业价值和能力涨的是蹭蹭的。

混职场≠混日子：有没有掉进“打工思维”的坑里？答案在这里！以上是我的观点和职场心得，与大家分享，欢迎大家点评讨论，一起让打工的日子变成快乐的日子，快乐的日子变成成功的工作。

最后，特别说明的一点是，这里谈论打工思维，不是说打工不好，也不是完全否定打工思维，因为有时候打工思维的出现，坦白地说，也与老板思维等因素有关系。这里，我的初衷是想强调，打工也要专业化，就算为自己，打工也要打到极致，成为自己的打工皇帝也是牛逼的职场成功人士。其实，老万本人一直走的就是职业管理这条路。

（作者万振华：管理老兵，原创不易，且转且爱惜，转载请注明作者和出处，老万在这，谢谢您！）