最近在读一本关于管理的书，书中在谈到选人用人时，说了八个字：事在人先，德在才先。
事在人先，就是说一个人要把工作放在首位，不要因个人情感而影响工作。
职场里经常见到在工作中夹带私人情绪，特别是不良情绪的人。可能是早上坐地铁抢座位和陌生人吵了一架，心里不爽，工作的时候因为心情不好，同事的一句玩笑就引起了情绪爆发。
也可能是自己家孩子不听话导致心情不佳，一天工作都在想孩子的事，不能集中精力工作，导致工作频繁出错。
也可能是自己生了病，一直好不了，心里焦躁，工作的时候总想着早点下班，结果领导突然让你加班，你就再也绷不住了。
生活中太多让我们无奈的人和事，他们会让我们痛苦，难过，愤怒，甚至生不如死，但归根结底都是自己的事，是和工作无关的事，我们不应该将生活场景的情绪带入工作场景。
真正厉害的人，不是没情绪，而是可以控制情绪，调节情绪的人。美剧《绝望的主妇》里的Bree就是一个情绪控制的高手，她有着英国贵族式的优雅，一个有钱的丈夫，一双儿女，在别人看来是幸福的一家人。
可事实是她和丈夫之间已经没有了激情，只不过是搭伙过日子勉强维持，丈夫后来心脏病去世，儿子和女儿都很叛逆，儿子同性恋，女儿后来和学校老师有染并生了孩子。面对接二连三的打击，Bree心里虽然万分痛苦，可是只要其他主妇聚在一起的时候，她脸上都会挂着标志性的笑容，热情而大方。
这个世界原本就不存在应该对你好的人，也不存在应该同情你，理解你的人，别人不应该为你的不良情绪买单。即使生活中受了天大的委屈，在踏入公司前也一定要抛在脑后。
德在才先，是指选人用人的时候，德行比才能更重要。有才能的人不难找，有才又有德的人真不多。有的人很有才能，但德行上有所亏欠，最终会因为德不配位最终陨落。
《资治通鉴》里讲过一个小故事:智伯至死。晋国大夫智宣子在选定继承人的时候询问族人智果的意见，智果说了长子智伯的5个优点以及一个缺点：无仁德之心，并力劝智宣子立小儿子为继承人，智宣子坚持己见，立智伯为继承人，果然智式家族因智伯贪婪土地，被另外三家大夫韩赵魏一起进攻而覆灭。
人一旦有才，就容易恃才傲物，不把别人放在眼里，尤其是你还只是一个基层员工的时候，这是职场大忌。即使你认为老板的想法很不靠谱，但他是老板，你要做的不是质疑老板的想法，而是思考如何将老板的想法变成现实。
任正非怒怼某程序员的故事很多人都知道，这位职场新兵仗着自己北大毕业生的光环，毫不客气的发邮件给任正非细数华为的管理漏洞，任正非霸气回复到；“此人如果有病，应该送精神病院，如果没病，建议辞退。”
情绪稳定，德才兼备是选人用人的最佳标准。没有才，做不了事，没有稳定的情绪，做不好事，没有德行，做不久事。
