昨天说领导力包括两个方面的能力，一个是认知自己，另一个是影响他人。那么这两个能力之间的关系是什么呢？我想用“道”和“术”的关系来说明。
我看到过一个对“道”和“术”解释的比较贴切的观点，说“道”是你被什么驱动，而“术”是你能驱动什么。这个解释用在“认知自己”和“影响他人”这两个方面也是非常合适的。
“认知自己”是要解决我是谁，我从哪里来，要到哪里去的终极问题。说的直白点，就是我的追求是什么，我的价值是什么。通过自我的认知和探索，了解和发挥自己的优势，接纳和包容自己的缺点，知道自己的需求，清楚自己的情绪。在这个基础上，逐步清晰自己的使命，实现自己的生命价值。这就是“道”，决定了我们是在追逐美好还是在享受美好。
“影响他人”是通过他人完成目标的过程。是将自己的目标与他人的目标相统一，是驱动他人行动，是建立良好的关系，是尊重他人。这个部分会有很多的方法和路径，我们对方法掌握的越多越熟练，在理论上来说就可以实现更大的目标。这就是“术”，我们可以通过方法驱动对方进行协作和互动。
“术”是中性的，是没有好坏的区别的。而“道”却是失之毫厘，谬以千里的。我见过有些人在熟练应用技巧搅动人们的欲望和恐惧，以实现巨大的经济利益。我也见过有的人用我们俗称“洗脑”的方式，帮助很多人放下执着，走向内心的平静与喜悦。
所以“领导力”大小取决于自我认知水平的高低，认知水平越高，其领导力水平越高。如果一个人以利他为己任，用利他精神要求自己，那么这个人即使在驱动他人方面不熟练，他也是有巨大领导力潜能的。如果一个人心术不正，即使方法再娴熟，也只能是昙花一现。
如果你真的想提高自己的领导力，那就从认知自己开始吧！认识自己才是最大的挑战。
一家之言，博君一笑。
