一.课程总结
财富分配规则：别人难以做到同时有社会价值，薪酬越高，即不可替代性。
一天24h，成长型思维的人在时间投入、精力投入方面差别不大。真正拉开差距的是选择做什么事以及聚焦提升什么能力（卓越程度）。选择做什么事和聚焦提升什么能力决定你日复一日所积累经验的可兑换价值。所以，工资差距来自于：累计经验、行业资源、带出的团队、管理经验、专业经验。
职业收益=薪酬+发展+体验
薪酬：体力和能力️，短期收益
发展：行业趋势、平台、资源、背景、名声、团队（成长速度和优秀人脉资源）
体验：价值感、意义感，是个很个性化的因素
综上，选择决定放大倍数，体验、意义决定可持续性。好公司对人的影响比好大学更重要：甄选人才、培养人才、人才互联，形成信任。
二、个人情况分析
薪酬6，发展4，体验7
工资与付出的劳动相匹配，甚至大于付出，所以，薪酬6分。
体制内在行业趋势、平台资源、背景、名声都欠缺。所以对能力放大倍数这方面没有帮助。所以，发展4分。
体验感：工作轻松、且有大把时间提升自己，做自己想做的事。总之，“租”很高。体验得分6分。
综上，发展方面欠缺，行业趋势、平台、资源、背景、名声、团队、成长速度方面都欠缺。
