今天思考了一个问题，什么是 模型 ？
我理解的模型，是前人在观察大量现象的基础上，总结共性，通过简化将其抽象，使其适用于一般性和普遍性。
前人总结好了模型，咱们就可以做伸手党，通过套用模型，来发现自己的问题，享用被验证了可通的一般性路迹，少走弯路，提升效率。因为你遇到的问题，别人很有可能也遇到过。既然别人总结好了套路，不用白不用嘛。
今天推荐 1个模型（职业发展模型）、2个策略（资源策略、愿景策略）、 3个阶段（生存期、发展期、事业期），了解自己，分析环境，帮困顿中的自己拨开云雾见月明，更好的找到自己的方向。
职业发展模型
职业发展模型把职业分为4个要素：个人能力、个人需求、职业要求和职业回馈。
通过这个模型，我们可以给自己做一个职业健康度检测：
（1）在当下的工作中，你最迫切需要提升的是成功度还是幸福度？是干不好还是不想干？
（2）如果是干不好，那么需要提升的是“企业需求”和“个人能力”的匹配度。你是不是真的理解组织的需求了？该如何提高自己的能力？
如果是不想干，那就需要提升“个人需求”和“职业收益”的匹配度。知不知道自己想要什么？需要什么能力才能获得你想要的？
职业是一种通过持续地满足对方需求来自我实现的过程，它的底层逻辑是——等价交换。
所以，如果你现在的处境不尽如人意，请停止抱怨。抱怨是无能的贪念。努力做到和环境动态匹配、互相适应，共同成长。
资源策略、愿景策略
所谓资源策略，是指从已知的能力资源出发，先做好手边的事。而愿景策略是从需求出发，倒推满足条件，要达到这个目标，该有什么能力和资源，然后主动去补。
资源策略是一种现实主义的跟随策略，愿景策略是一种理想主义的领跑策略。
不同的职业类型，要应用不同的策略。资源策略适合于门槛不高、实践经验大于知识学习的岗位，如销售、市场、传媒、产品经理、行政、人力。 边学边练，尽早开始做，练中学。
愿景策略适合于需要大量完整的专业知识积累才能开始的岗位，如医生、律师、科研。尽早选择，尽早开始，先学再练，一旦选定，转换成本很高。
那么，在当前的职场中，我们应该采取什么策略呢？
一般来说，刚进入职场，或者进去一个新的领域和组织，最好的策略是跟随，先适应，再发展，等有了能力筹码，再领舞。
不同的职业，有不同的策略。职业的不同阶段，也有不同的策略。
三阶段：生存期、发展期和事业期
一般来说，走完生涯三阶段需要20-30年，该怎样知道自己处于哪个阶段呢？
第一，给自己做个财务评估。
生存期进入发展期的重要指标是经济独立，收入大于支出；发展期进入事业期的情况是不需要为钱而工作，可以做自己想做的事。
第二，评估自己的职业驱动力。
生存期的核心诉求——收入；
发展期——外在的成功感和能力资源提升；
事业期——内在成功感和意义感。
第三，如果财务和心理指标不一致，听财务指标的，财务反映能力，能力提升是一切的关键。
4 要素让你想清楚自己缺乏什么，2 种策略提醒你当前的处理方式，3 阶段告诉你未来是好的，但要始于足下。
祝你天天开心。
