在面试过程中，我们经常会遇到一些难题，不知道如何表现才能进入下一轮面试，也不知道最终和心仪的单位擦肩而过的原因。努力表现自己，希望能够抓住面试官的眼球，但又担心过度表现会引起面试官的不满。
为此小编总结了一些面试小技巧，希望能揭开面试的本质，让更多朋友掌握面试的精髓，理解面试的目的，最终获得满意的结果 。
做好事前准备和调研
在接到面试通知后，最好到网上查下该公司的各方面资料，了解该公司的企业文化及公司概况，特别是要针对自己应聘职位所要求的能力和知识做好充分准备，这样在面试中才可以对面试提到的问题应对自如。
面试时带上一份详尽的简历
无论用人单位有没有要求，你去面试时都应该带上一份详尽的简历，里面要包括能证明你资历的所有材料，例如各类资格证书、所获奖励、发表过的文章等等。如果有重要的实习和兼职，最好就是能叫原实习单位开一张工作证明，如果能拿到有关单位的推荐信则更好了。
保持仪表整洁大方
去面试的前一晚就应该准备好面试当天要穿的衣服，衣服最好正式点。女生特别要注意，参加面试千万不要佩戴过多的首饰，男生则要重点注意清理好头发，刮净胡子。
精神状态要好 尤其要自信
面试前，自己应该先在脑子里演练一遍。面试过程中，要注意自己的姿态是否符合端正大方的要求，要注意保持微笑，保持和面试官的目光接触，谈吐自若。如果遇到有些面试官故意刁难的问题，特别要注意不能慌乱，要保持镇定，略思考几秒后，再用条理清晰的言语回答。
面试时需要了解清楚公司哪些情况呢？
薪资水平及福利待遇
薪资水平及福利待遇基本上是跳槽者最先考虑到的问题，与自己理想数字基本吻合了双方才有继续谈的可能。福利待遇当然也不能忽视，有时候多一份假期，多一份关怀带来的效果不是单纯数字的增加可以填补的。
培训及晋升制度
事业是需要规划的，在跳槽进入一个新的企业之前你应该清楚的知道自己能多学到什么，个人的上升空间有多大，盲目跳槽给你带来的只会是更大的机会成本。
核心产品和技术
做什么?靠什么赚钱?如何赚?理解了企业的运营方式才能更好地开展工作，而若市场上找不到同样的替代产品和技术则意味着这个企业具有极大的竞争能力。
工作内容
聘信息上当然也会列举一二，但大部分都很笼统，而事实上在不同的公司，同样的职位，工作内容会有很大差别。所以尽可能详细的了解职位的具体要求，判断该职位与你的经验、能力、兴趣等是否契合，并有针对性地投简历，增加面试的概率。
转正时间
要问清楚试用期多久(一般1-3个月，劳动法规定最多不能超过6个月。)，可不确定或超过6个月的公司可以不考虑。
诚信度
相信只有讲诚信的企业才会懂得如何尊重员工，那些一味追求避税、打法律擦边球的企业，难保哪天不会算计到员工头上，而企业和员工的对决中，员工往往只能被迫成为弱势群体。
