每个刚毕业的大学生都期望自己可以拿到心仪企业的offer，因为在那里有更高的圈子，更远的视野，更好的平台，更优的发展空间。同样地，每个在职场摸爬滚打的职场人依然想走向更好的企业。
进入名企是大家的愿望，那么如何区分名企呢？是谷歌，微软，思科，华为这样的世界500强企业吗？还是国内的互联网巨头们？可能没有一个严格的界限，普通人想进入名企的本质其实就是想去更好的公司，或者说超越自身价值的公司，那我们可以把目标改为如何进入超越自身价值的公司。
首先我们要明确一个概念，到底什么才是简历。很多人并不知道什么才是真正的简历，就在网上找模板开始粘资料，最后的结果也非常对得起自己，就是所有的简历都石沉大海了。
其实简历就是简要的秀出你的亮点。
我帮很多朋友修改过简历，基本上每一个简历看上去都是凌乱的，这种凌乱不是模板可以解决的表项。而是一种内在的凌乱，这种凌乱就是一份简历你一眼看上去，完全分辨不出重点，只有很多文字在你眼前，没有形成立体的优势。你不知道该捕捉哪里，所以你也不想费力去捕捉，只想换下一份简历，这可能就是企业中HR们的痛苦。
很多人的简历密密麻麻很多内容，恨不得把自己一辈子的事情都写进去，并且交给HR一个艰巨的任务，那就是把这份简历的内容挖掘出来。这到底是HR在为公司筛选你，还是你在筛选HR的能力。
时刻要记得，企业中HR每天要筛选大量的简历，而且这是一件极其无聊的工作，会让工作者感到烦躁，也就不会存在什么耐心。而你的任务就是让他在5秒之内记住你，或者说让他愿意花更多的时间停留在你的简历，你才有更多的机会。所以内容越少，界面越简洁才越有机会。
这个时候你会发现网上的模板其实没有意义，这些模板都是一个套路，不会让人眼前一亮，也有大量的无意义内容充斥在模板中。你要制作符合自己优势的简历，只突出和求职工作有关联的内容。
最简单的方法就是做减法，把你的简历拿出来，看看哪些对于求职的工作没有意义，直接删除。比如你求职的是英语老师的工作，那你曾经篮球比赛获奖就不用写了，实在没有意义。更重要的是突出语言方面和教学方面的能力。也就是你一定要知道，你所求得职位到底需要什么重要的能力和经验，才能着重往这方面突出。
一份简历什么结构和你是什么水平线的人有很大关系，不同的人简历也是不同的体系架构。
比如说你是刚毕业的大学生，没有工作经验的话，肯定要突出自己的学习能力和在学校参加活动的积极性，让企业认为你是一个追求上进且聪明的毕业生。如果能有一些实习经历就更好了，不过这都不是重点，你那点实习经历不会对企业有任何帮助，所以你的重点是要让对方认为你可教。对方如果决定雇你也是因为感觉你是个潜力股，而不是因为你在学校多么优秀，不管你在学校学习如何，在职场的经验还是零，企业还要花大力气去培养你，这可不是每家企业都喜欢做的事情。
如果你是拥有一定工作经验的职场人士，就不要过分强调你在学校的表现了，那都是过去时，而是要突出你的核心价值，你到底为之前的企业做出了哪些贡献，为以后的企业可以做出哪些贡献。而不是在那里码上你的工作经验就完事了。
简历中各个内容的顺序也有很大讲究，因为HR筛选简历的速度非常快，一份简历就扫几眼，吸引不到就换下一份了，所以你的简历必须把重点部分放在前面。除了基本信息外，你的获奖信息，重要成就都在突显在前面。如果你藏在后面，不管写的多么精彩，都可能被无视掉的。
如果不知道怎样才够简介，那就先学习把简历浓缩到一页，一页纸足够写出你有多优秀，如果你无法浓缩到一页，而是满满的四五页，那一定有大量废话和没用处的内容，你的首要任务就是筛选出不重要的内容，毫不犹豫的进行删除工作。
等你减法做的不错了，才是以后的优化工作，在这个过程中你会精简你的文字，用加粗字体亮出你的重点，但这都是需要慢慢去做的，不用急，我们先把自己的简历浓缩成一页纸，你就会发现你的简历越来越好了。
